从工会角度论中国民营企业和谐劳资关系的构建以四川地区民营企业为参考

• 作 者: 游奕
• 机 构: 北京邮电大学
• 出 处: 北京邮电大学
• 发表日期: 2013年期
• 关键词: 工会组织 民营企业 劳资关系

改革开放三十年以来，中国以开放的姿态在国际经济舞台上崛起，尤其在2001年中国正式加入世界贸易组织，中国逐渐摆脱传统的计划经济体制向市场经济体制转型，劳动关系市场化是新时期中国劳动关系变化的突出特点。在全球经济一体化，贸易自由化的背景下，中国民营企业如雨后春笋般从沿海地区向广大的内陆地区扩展，为中国经济的持续增长和劳动就业增长做出了巨大贡献。民营企业在推动中国经济蓬勃发展的同时，企业中频繁出现的侵犯劳动者合法权益的不和谐劳资关系事件，极大地危害了劳动者的利益，为中国经济社会的和谐、稳定发展埋下了隐患。　　
劳资关系作为基本的民生问题是公共管理学界的重要研究课题，它的稳定状况关系着中国建设和谐社会宏伟目标的实现。面对当今劳资关系“资强劳弱”格局，要推进中国和谐劳资关系的建设就必须要把握三个重要内容:和谐劳资关系建设的价值，工会维权的职责，工会协调劳资秩序的途径。在全球化、自由化、国际化的今天,各国经济竞争加剧，中国工会的发展呈现出低迷和防守状态，中国工会组织面临和肩负着更加艰难的历史选择和使命。本文以劳资关系相对紧张的中国民营企业为研究对象，并以工会作为研究的视角探讨在民营企业中劳动者状况改善的途径和工会自身的建设，其中重点选取了四川地区的民营企业为重要的样本参考对象，并通过实证研究寻求如何推动劳资关系的和谐发展，实现劳资两利的有效对策。