投资者情绪与市场收益率研究基于上证50ETF市场

来源 :对外经济贸易大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gracestoney
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
本文以现有的投资者情绪研究为出发点,将上证50ETF市场作为本文的研究对象,将投资者情绪和上证50ETF市场收益率之间的关系进行检验,补充现有的研究体系,通过实证结论帮助政策制定者更完善的认识两者之间的互动关系。
  本文首先回顾了包括传统金融学和行为金融学在内的相关理论、对于投资者在进行投资行为过程中所体现的情绪波动定义进行阐述、对有关于投资者情绪与投资收益率之间所存在关系的相关研究成果进行系统化地整理以及说明,在此基础之上并对其进行精简的评价与总结。其次介绍了新兴的上证50ETF市场,并阐述了二者之间关系的研究空白,以此本文将重点考察。再次,构建了符合国情的投资者情绪综合指标,以宏观因素为控制变量剔除相关影响,通过主成分法构建出中国市场综合情绪指数,构建VAR探讨研究二者之间的关系。在此基础之上以ADF作为数据稳定性的测试手段,对于投资者的50ETF市场情绪以及投资收益率之间的关系则通过Granger因果检验、脉冲响应函数等方式进行分析与论证。
  通过多重方式进行分析论述之后得到下述几方面的内容:(1)对于中国综合情绪指数与上证50ETF月度收益率互为格兰杰因果关系,说明了现阶段二者之间相互影响。(2)在中国投资环境下,投资收益率的变化在大多数情况下都能对投资者的情绪带来较为积极的刺激与影响。(3)在中国投资环境下,投资者的整体投资情绪变化对于投资收益率的影响呈现出积极的态势,但这种态势会随着时间推移而逐步弱化,说明投资者情绪对于收益率的影响主要体现于初始阶段,从而带动市场投资热度。(4)中国ETF市场收益率可以更好的解释投资者情绪变动。
其他文献
随着我国改革开放的不断深化,越来越多的企业步入到世界经济舞台,在境外设立机构,许多中方员工也因工作需要被派往世界各地工作。为激发这些员工的工作热情,促使员工愿意出国工作,确保企业效益的有序增长,本文将通过对以境外为主要业务市场的ZSD公司为例,研究基于内容型激励理论设计的激励机制优化方案,并对激励效果进行评价,为“走出去”企业提供参考。  关于员工激励的问题,国内外学者已做过大量的研究工作,而对于
学位
随着企业控制权与所有权的分离,如何解决股东方与经营者之间的委托代理问题成为大部分企业完善内部治理结构和实现自身长远发展所必须面对的问题。在国际资本市场上,股权激励是上市企业对管理层实施有效监督和激励的一种长期激励机制。作为蓬勃发展的新兴资本市场,股权激励在我国也受到了专家学者和上市企业的广泛关注。但是,由于我国相关研究起步较晚,可供研究的样本也相对不足,部分企业在实施股票期权激励后也因为各种原因未
学位
汽车保险是财产保险的重要组成部门,也是财险企业重要的业务收入和利润来源,汽车保险的营销对于财险企业的存在和发展具有重要意义。本文根据现有的研究资料,结合自身在汽车保险营销中的一些经验,在研究当中运用文献资料、案例研究法,介绍了我国汽车保险的发展情况,包括发展现状和发展特点,阐述了本研究进行的指导理论,包括战略营销理论、精准营销理论、合作营销理论等,结合汽车保险业务营销,对这些理论在研究中的应用进行
随着服务市场的快速增长,服务贸易呈现出更加多元化的趋势,在推动全球自由贸易进程中的作用更加突出。一带一路倡议为中国与一带一路沿线国家提供了巨大的发展平台,也为各国加强服务贸易合作,扩大服务贸易对外开放提供了发展机遇。而由于全球价值链生产国际分工的不断深化,生产环节不断延伸,使得国与国之间大量的中间产品跨境交易在传统贸易统计方法中被重复计算,导致各国提出的评价自身服务贸易竞争力水平的标准出现了偏误。
学位
改革开放以来,FDI已经成为我国经济增长的重要驱动力,但与此同时,我国经济发展不均衡的问题也日趋严重,城乡居民收入差距不断加剧。根据联合国公布的报告,1978年中国的基尼系数不超过0.2,而到了21世纪初,基尼系数连续超过国际公认的临界点0.4。FDI毫无疑问推动着我国经济的快速发展,但与此同时,是否也会导致我国城乡收入差距的进一步扩大?此外,由于我国区域经济增长方式的不同以及各方面条件的限制,无
随着我国经济的发展,制造业在华呈现不均衡的集聚特点,明显集聚于东部地区,而较少集聚于中西部地区。FDI在华分布的区域特点也呈现此特点。数据显示,2006年,东部地区拥有工业产值比例为75.97%的制造业,而FDI占据85.12%。但是在新一轮的经济体制改革的背景下,我国的区域经济格局正在发生前所未有的深刻变化,东部地区逐步进行产业结构的优化与升级,中西部正在实现跨越式的发展,使得制造业由东向西进行
学位
80年代初,FDI陆续流入我国劳动密集型产业,吸引着普通劳动力就业,引致大量的人口从中西部地区向东部地区流动,造成中西部地区人口严重流失。经济进入新常态的背景下,外商直接投资开始放缓,并逐渐加大在高科技制造业和服务业的投入,我国流动人口规模也逐渐回落。本文总结早期学者关于FDI和人口流动的研究,在总体、地区以及产业层面分析FDI影响人口流动的现状。实证研究中,提出将常住人口与户籍人口之差作为被解释
学位
引进外资在为经济发展解决资金短缺困境的同时,还可以带来国外先进技术和企业经营管理经验。FDI的这个特点为国家加快经济发展和促进国家之间的资本、知识的流动以及企业间的合作交流提供了一个很好的渠道。改革开放近四十年来,我国从限制资本进入到积极引进外资,外商直接投资对我国的经济腾飞注入了新鲜的血液和活力。我国利用外资规模一直保持着稳步增长的趋势,2016年在全球经济低迷和世界贸易增长乏力的宏观大环境下,
钢铁行业作为我国传统工业领域的支撑产业,对我国经济发展、工业化等各方面贡献着重要力量,与我国经济安全与经济总量、规模联系紧密,目前我国面临由“钢铁大国”向“钢铁强国”的转型。在资源制约、环保规制重要性凸显的背景下,研究我国钢铁行业的效率及其影响因素是十分必要的,尤其是出口贸易对于该行业效率的影响,与当下所实施的“供给侧结构性改革”与“一带一路”战略都相吻合。  本文以2012-2016年我国40家
学位
我国的股权激励实践始于20世纪90年代。2006年1月1日,《上市公司股权激励管理办法(试行)》正式施行,象征着股权激励制度在我国真正意义上的建立与推行。2011年起,我国挂牌公司公布的股权激励方案数量开始迅猛增长,其中中小板上市公司起到举足轻重的作用。与主板上市公司相比,中小板公司以民营企业为主,创新性强,灵活性高,更适合采取股权激励形式提高内部凝聚力,改善公司经营。如今,中小板公司已然成为我国
学位