理性工作年龄选择的影响因素研究

• 作 者: 徐敬凯
• 发表日期: 2012年期
• 关键词: 工作年龄 养老保险制度 影响因素

老龄化在全世界范围内已经形成为一种势不可挡的浪潮,由此造成了多种社会问题,尤其是越来越重的社会养老负担已经引发了危机,调整退休年龄成为世界各国普遍采取的应对之策。作为新兴的发展中大国,中国面临的形势更加严峻,但中国当前的退休制度基本上还依然沿用了建国初期的规定,对此问题学术界和民间一直都保持着高度的关注,也存在着激励的争论,退休年龄的问题也因此成为了学术界的敏感和热点问题。本文从工作年龄这一独特视角出发,以微观和宏观两方面视角来研究影响人们做出工作或退休选择的因素。在微观层面主要是以个体为分析对象,运用劳动经济学中劳动闲暇模型分析保留工资、市场工资及个人劳动偏好等因素在个体工作或退休决策中所起的作用,在宏观层面则是以整个社会为分析对象,具体分析人均预期寿命、人口结构及人力资本状况等因素,进而将影响个体决策的微观因素和影响整个社会的宏观因素联系起来,探讨如何使个休的决策符合整个社会的期望,及使个体的效用最大化与社会的效用最大化相一致,以养老保险制度的激励机制充当两者之间的引导调节工具,通过对养老保险制度激励机制的构建,人为地影响个体的决策向社会合益的方向靠拢。在这样的分析基础之上,给出了未来调整退休年龄政策的建议,应按照“女先男后、小步渐进、男女同龄”的原则,并遵循分步实施,渐进推进的的路径。