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知识联盟作为一种新的“竞合”组织制度安排和竞争战略，其理论和实践活动越来越受到学术界和企业界的热切关注。知识联盟运作机理的复杂性迫切需要完善的理论体系与之相适应。从内在运行机理方面对影响知识联盟成败的关键问题展开研究，对提高企业的持续竞争能力和创新能力都具有重要的理论价值和实践意义。
本文综合运用了多学科知识对知识联盟形成与运行中的关键问题进行了研究。第一，通过分析知识联盟的资源特性和资源组合特性，运用博弈论和信息经济学思想，建立了知识联盟组建动因的利益博弈模型，从利益角度深层次揭示出预期的利益分配的合理性是知识联盟形成的内在动因：第二，对于知识联盟成员的选择，找出了盟员选择阶段影响联盟成败的关键因素，就初选阶段和谈判阶段分别构建了知识联盟成员评价模型，并分别提出了相适宜的评价方法；第三，对知识联盟的利益分配，提出了知识联盟的利益包含显性利益和隐性利益两部分，进一步对显性利益和隐性利益分配的特性进行了探讨，建立了不同的显性利益分配模型，重点提出了夏普利值法及纳什协商解法的两种利益分配方案，就此两种解法的一致性进行了验证，并就夏普利值法进行了修正；第四，完善了绩效评价的理论基础，从联盟总体和联盟个体角度，分别建立了知识联盟绩效评价指标模型，并提出了相应的综合评价方法；第五，对知识分享与保护问题，从知识能否被分享的角度提出了共有知识和私有知识的划分，提出了共有知识分享的条件，构建了私有知识保护的机制，并进一步建立了私有知识保护与泄漏的利益博弈模型，对其影响变量进行了综合分析：最后，综合运用所做的研究成果，对我国通信业的TD-SCDMA联盟进行了深入分析和研究。