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我国关于编外医务人员的管理还缺乏较为成熟的经验,特别是国家也尚未出台相关的政策与法规,这就造成编外用工过程中出现了一系列问题。探讨解决公立医院编外医务人员职业生涯管理中存在的问题,不仅对提高医院编外医护人员的管理质量有着重要的促进作用,更对促进我国医疗卫生事业的稳定发展有着积极的推动意义。本文以A医院为案例,分析了我国公立医院编外医务人员的职业生涯管理的现状。从收集的调查问卷看出,同工不同酬、编外人员收入普遍较低、酬薪过于平均、酬薪模式的单一、编外人员数量越来越多、没有完善的聘用管理制度及考核制度、多岗位涉及编外人员、编外聘用模式多样和编外人员层次稍低等,是主要现状。同时,深入探讨了编外医务人员职业生涯管理中存在的问题,有:医院对编外人员职业生涯管理不重视、医院编外医务人员职业生涯路径不健全、编外医务人员职业生涯支撑体系不完善、编外医务人员职业生涯管理信息不完善、编外医务人员职业生涯管理缺乏延续性。在此基础上提出了改善公立医院编外医务人员职业生涯管理的改进方案和保障措施。改进方案包括有:完善医院编制的核定标准和动态管理,制定专门的培训与开发体系,建立医院编外人员的投诉机制和薪酬补偿机制,制定针对性的职业发展激励措施,设置畅通的职业通道,建立稳定的职业锚以及建立适时沟通和指导机制。保障措施包括有:做好医院职业生涯管理顶层设计,普及职业生涯管理理念,营造职业生涯管理环境以及人性化的职业生涯管理。