Y公司新生代农民工流失原因分析与对策研究

来源 :中山大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hantao2007
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在当今日益激烈的营商环境中,制造企业的生死存亡和可持续发展已经不仅仅取决于自身的业务经营能力,构建稳定的员工队伍已经成为企业经营的核心要务。近年来始终困扰深圳市快速消费品行业发展的瓶颈问题之一就是用工荒。农民工是快速消费品行业的核心劳动力,在原本就异常紧张的劳动力供应背景下,如何对农民工的流失问题进行管理就显得更为重要。  根据国家统计局2009年新生代农民工基本情况研究课题组的报告显示,新生代农民工数量已达到8487万人,占外出农民工总数的58.4%。改革开放以来,第一代农民工逐渐退出历史舞台,80后、90后进城务工人员成为主体,也即新生代农民工。新生代农民工接受过较高的正规教育,他们更加关注自身的发展机会、向往更多的成功与认同感,这个群体逐渐成长而产生的这些新变化为制造企业的员工保持问题提出了新的课题。  本研究旨在通过系统深入的研究,从降低新生代农民工流失率这一角度对以Y公司为代表的深圳市快速消费品行业新生代农民工流失问题进行探讨和思考,预期通过应用具有可靠信度与效度的量性研究方法,为企业降低新生代农民工流失率进一步给出结论与建议、提供参考和借鉴。
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