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如今世界正处于一个信息全球化的时代,创新已经成为企业生存发展的关键。自从熊彼特在经济学领域提出有关创新的理论以来,学者们分别从公司治理、制度特征、环境特征等各个角度来对企业创新进行大量研究。然而,这些研究许多都是以委托代理理论为基础,其隐含条件就是理性经济人假设,忽略了管理者的非理性心理对企业决策发展带来的影响,很显然这十分不符合实际的市场经济运行活动。自从行为金融学兴起,管理者的这种非理性心理研究尤其是管理者短视成为有关公司治理研究的热点。管理者短视的产生是源于委托代理关系,由于在企业中委托者和代理者的效用函数常常不一致,这种不一致导致代理成本的产生。由此形成的委托代理关系也是一种不完备的契约关系,这种情况下就会使的管理者为了短期利益而采取一些不利于公司长远发展的决策。已有文献关于管理者短视的研究大都集中于企业投资与创新投入之间的关系。本文以管理者短视为切入点,深入探讨管理者短视与企业创新效率之间的关系。同时,在企业的管理者所做出的这种不利于实现企业持续健康发展决策情况下,企业的股东即所有者就必须采取相应措施,通过监督和激励这两种手段来维护自己的利益。而本文中将重点集中于管理者的激励契约,即股权激励能否有效抑制管理者的短视行为,从而减少企业低创新效率的行为。现有文献仅仅研究管理者短视与创新之间的关系,而本文在研究这两者关系的基础上,与管理者短视的治理措施结合起来,通过引入股权激励,来进一步研究这二者的关系。具体来说:首先本文从委托代理理论、不完全契约理论入手,深入分析了管理者短视的形成机理,并且选取2012-2016年我国上市公司的数据来实证分析检验管理者短视与企业创新效率的关系;其次从如何缓解和治理企业创新的低效率着手,验证了对管理者实施股权激励可以有效地缓解管理者短视与企业创新效率的抑制作用;最后,考虑到企业产权性质不同以及股权集中度的差异会对股权激励实施效果的产生影响,又对其进行分组来研究股权激励、管理者短视以及与创新效率的关系。得出以下研究结论:(1)管理者短视与企业创新效率负相关。(2)实施股权激励效有效地缓解管理者短视对企业创新效率地抑制作用,从而促进企业创新效率的提高。(3)与国有控股企业相比,在非国有控股企业中实施股权激励更有利于缓解管理者短视对企业创新效率的抑制作用。(4)相较于股权集中度较低的企业,股权集中度较高的企业实施股权激励就能够更好的缓解管理者短视对企业创新效率的抑制作用。