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在知识经济时代里，企业创新型人才对企业的管理、改革、转型及可持续发展发挥着越来越关键的作用，成为企业经营活动的主导力量作为现代企业竞争的核心，在当前深化改革的历史时期，国有企业存在资源争夺日益激化、环保要求日益严格、科技影响日益突显、竞争来源日益多元的挑战和压力，企业创新型人才的竞争已经成为世界各国企业竞争的焦点，而国有企业对于创新型人才的需求越来越大，企业创新型人才对于国有企业发展的重要性越发凸显，国有企业自主创新能力的不足已在一定程度上限制了企业核心竞争能力的培育，影响了国有企业的长远发展。近年来，国有企业深入实施人才强企战略，编制人才工作规划、优化人才工作环境、创新人才工作机制、加大人才工作投入，在人才工作上取得了一定成绩，为国有企业的持续发展提供了有力的智力支持。当前，国有企业在对创新型人才的认识和培养过程中依然存在着对创新型人才培养重视程度不够以及任用不当等诸多问题，严重制约了国有企业对创新型人才的吸引力，限制了国有企业创新型人才的培养与发展，对企业的可持续发展形成了阻碍。 大力加强创新型人才队伍建设，加快提升国有企业自主创新能力已经成为推进国有企业改革、推动产业结构优化升级的迫切需要，已经成为培育企业核心竞争能力、实现企业又好又快发展的必然要求。因此，国有企业要将创新人才培养放在突出的位置上，在创新人才的培养过程中坚持科学发展观，坚持党管人才原则，认真贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会、十八届四中全会精神，深入实施创新人才战略，按照以创新推进创业、以强企深化改革的要求，紧密围绕提升国有企业自主创新能力、提高国有企业发展质量的目标，大力实施人才强企战略，以加强人才自主创新能力建设为核心，完善政策、创新机制、构建平台、优化环境，努力建设一支具有领先水平的创新型人才队伍，为国有企业转型升级提供坚强的人才保证。