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经济转型的研究是二十世纪九十年代以后兴起的一个庞大而且复杂的课题。在倾向于制度经济学研究领域目前主要有二个方向。一个是研究制度经济学范畴为前提对制度演进的途径和效率进行分析，还有一类倾向于对经济转型中价值问题文化问题进行分析。然而现代增长理论和实践表明，企业家精神是经济增长中不可或缺的重要因素。在经济转型中，企业家精神和企业家究竟扮演怎样的角色呢?企业家精神能否在转型的背景下自我演化出?企业家精神又和经济转型中的组织演进有什么关系?而企业家精神主要体现在企业家的创新精神和风险承担精神。企业家精神是嵌入社会与文化之中的一种现象，所以，研究企业家精神必须跟特定的社会文化、组织结构、政府干预、信用、阶层关系和成功动机等非经济因素结合起来考虑。通过借鉴制度经济学派的研究方法，试着向经济转型中文化价值问题和制度演进关联问题发问。
本文采用理性选择模型和均衡分析方法的研究范式，分析文化作为母体的稳定性，然后在理性选择和均衡分析上采用进化博弈模型，得出文化对企业家精神在博弈中演化出的机制，进而以至于得出企业家精神和企业家群体和经济转型的演化关系。
在组织演进方面，微观治理是一个从计量模糊的人情式契约不断向正式契约过渡的过程。中国的改革，很大程度上是由于渐进式改革使得原来自我实施的人情式契约没有受到很大程度的破坏，从而在正式契约缺位的时候，人情式契约仍然能够维持社会经济的运行。从经济学的分析视角来看、每个人所享有的文化是一种默会知识，会在个人与他人打交道或社会博弈的理性计算中一起来决定人的行动和博弈的策略选择，同时，每个人也通过这种大家共享和共知的默会知识来预期和理解他人的行动和博弈策略选择。这样，有了这种大家共享和共知的默会知识，对社会制度的生成、型塑、成型、硬化和各个构成部分的过渡与转化，会有着潜移默化但却至关重要的作用。
在经济转型这样一个大背景下，通过讨论企业家精神的生成演化，以及具备这样精神的人群如何影响到交易效率和正式制度的最后生成。来达到说明企业家活动内生化的规范动态模式。