【摘 要】
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企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是社会文化的一个子系统，属于一种亚文化。企业文化自80年代初兴起以来，国内
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企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论。它是社会文化的一个子系统，属于一种亚文化。企业文化自80年代初兴起以来，国内外学术界、企业界对它的研究、探索、实践颇有成效。 90年代以来，我国电力企业为适应新的形势，迎接市场挑战，重视加强企业文化建设，确立“以人为本”的管理新理念。以大唐电力集团耒阳电厂为代表的我国许多电力企业结合实际，采取有效措施，将企业文化理论运用于实践，创造了许多新鲜经验，促进了企业的发展。但是由于多种原因，我国电力行业企业文化建设还存在一些不足，在某些方面步入了误区。 耒阳电厂要在新的形势和竞争环境下获取优势和领先地位，必须进一步大力加强企业文化建设，增强自己的核心竞争力。为此，有必要大胆借鉴国内外先进的企业文化建设经验与模式，结合实际构建自己的企业文化建设体系和目标模式，通过整合、提升、创新等策略的实施使企业文化建设取得有利于企业快速、健康发展的实质性效果。
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