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对于非营利组织的研究，研究者们一直在探索。然而随着各种新型非营利组织的出现，它的类别已经不仅限于传统的“基金会”或是“公益组织”。本文即以近几年新兴的教育类非营利组织TEDx为研究对象，对其进行具体探究和分析，运用实证方法探索其组织结构对内部传播的影响。 在对相关文献进行研究后，本文以斯蒂芬·P·罗宾斯对组织结构三维度的定义对TEDx的组织结构现状进行探究，最后得出对非营利组织内部传播效果产生影响的四点因素:1.权力使用不力带来的混乱；2.规章制度的缺陷；3.成员自身的影响；4.成员角色矛盾的影响。以上四点分别将从集权化、正规化和复杂性三个角度对内部传播效果产生影响。此外，非营利组织中成员的角色外行为也会对传播效果产生额外作用。本文结论可作为后续对TEDx及类似非营利组织的组织结构及内部传播问题研究的相关参考。