【摘 要】
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关于职业生涯韧性和员工主动变革行为的研究一直是组织行为学界理论和实证研究的重点之一,在当前信息技术时代,整个社会处于不断的变革创新的氛围中,企业如何提升员工职业生涯韧性并激发员工最大限度地展现主动变革行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。因此本文基于大量文献的整理和分析,分别选取情感承诺为中介变量,感知义务为调节变量,就工作人员职业生涯的韧性影响员工主动变革行为提出六条假设。通过问卷调查法收集了
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关于职业生涯韧性和员工主动变革行为的研究一直是组织行为学界理论和实证研究的重点之一,在当前信息技术时代,整个社会处于不断的变革创新的氛围中,企业如何提升员工职业生涯韧性并激发员工最大限度地展现主动变革行为成为了理论界与实务界关心的重要话题。因此本文基于大量文献的整理和分析,分别选取情感承诺为中介变量,感知义务为调节变量,就工作人员职业生涯的韧性影响员工主动变革行为提出六条假设。通过问卷调查法收集了有效问卷数据347份,然后进行了量表的信效度分析、变量之间的相关分析和回归分析等对假设做检验,得到下列结果:员工职业生涯韧性对员工主动变革行为具有非常重要的正面积极影响;而员工情感承诺在其职业生涯韧性和员工主动变革行为的关系之中具有中介作用;同时员工感知义务在情感承诺和员工主动变革行为的关系之中具有调节作用,并且情感承诺在职业生涯韧性和员工主动变革行为之间的中介作用也受感知义务的正向调节。本文最后对实证结果进行了分析,并对企业管理者和员工提出了一些建议,指出了本研究的不足之处,提出了未来的展望。
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