CEO职业背景对创业企业技术创新的影响研究

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2014年,李克强总理在达沃斯论坛上提出“大众创业,万众创新”,在中国掀起一场全民创业热潮。创业企业开始发展成为中国市场经济发展的中坚力量,创业企业在整个资本市场中的地位不言而喻。而创业企业构建竞争优势的方式与常规企业不同,创业企业依靠创新实现发展,现有研究主要集中在创业企业技术创新对企业绩效的影响上。然而,CEO出身是否影响创业企业技术创新?现有研究忽略CEO职业背景的影响力。本文主要围绕CEO职业背景影响创业企业技术创新这一问题展开讨论,在将职业背景划分为“热认知职业背景”和“冷认知职业背景”基础上,以高阶梯队理论、管理认知理论及利益相关者理论等作为理论指导,通过国内外文献综述、规范研究及实证分析等方法,对CEO职业背景与创业企业技术创新之间的关系进行深入分析研究,并探讨CEO职业背景对创业企业技术创新的影响和影响的边界条件。本文的研究结论对于CEO职业背景与创业企业技术创新之间的关系,以及机构投资者在企业战略经营决策过程中所起到的作用等,具有较现实的意义。基于2015年482家创业板上市公司数据得出结论:(1)CEO热认知职业背景对创业企业技术创新有显著的正向影响;(2)CEO冷认知职业背景对创业企业技术创新有显著的负向影响;(3)机构持股比例调节着CEO热认知职业背景和创业企业技术创新之间的关系,但无法调节CEO冷认知职业背景和创业企业技术之间的关系;(4)两职合一调节着CEO职业背景和创业企业技术创新之间的关系。这一研究为创业企业股权结构调整及高管团队的优化提供借鉴意义,也为创业企业技术创新研究提供一个新的视角。
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