【摘 要】
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当前要搞活国企,必须要解决好经营者的激励问题.从国企经营者激励的历史与现状来看,国企经营者激励存在明显不足.经营者激励的主要理论基础是代理理论,由于委托-代理关系决定
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当前要搞活国企,必须要解决好经营者的激励问题.从国企经营者激励的历史与现状来看,国企经营者激励存在明显不足.经营者激励的主要理论基础是代理理论,由于委托-代理关系决定了经营者拥有企业剩余索取权.还由于国企经营者承担了较大的责任和相对而言具有较高的人力资本存量,这与经营者拥有的剩余索取权一起构成了经营报酬激励问题,必须首先要对经营者价值认识在理论上予以突破.当前全国各地开始兴起期权(股)热,形成了一些探索性模式,这为其它国企设计经营者激励办法提供了参考.研究人员相信,国企经营者报酬激励问题解决了,国企搞活更有希望.
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