【摘 要】
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众所周知,企业的发展离不开人才,人才是企业发展的引擎,如何能够在企业的快速发展中保持充足的人才储备,已成为越来越多企业在努力探索的问题。尤其对于快速发展型企业,业务的发展带来大量的岗位空缺,再加之内部人才的流失,如果内部没有足够的人才储备,将给企业的人才供应造成青黄不接的局面,严重者将阻碍企业的健康发展。企业的中层管理人员是企业发展的中坚力量,起到承上启下的作用。因此,建立人才孵化机制,打造一支优
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众所周知,企业的发展离不开人才,人才是企业发展的引擎,如何能够在企业的快速发展中保持充足的人才储备,已成为越来越多企业在努力探索的问题。尤其对于快速发展型企业,业务的发展带来大量的岗位空缺,再加之内部人才的流失,如果内部没有足够的人才储备,将给企业的人才供应造成青黄不接的局面,严重者将阻碍企业的健康发展。企业的中层管理人员是企业发展的中坚力量,起到承上启下的作用。因此,建立人才孵化机制,打造一支优秀的中层后备人才队伍,增加企业的造血能力对于增强企业的核心竞争力意义重大。A公司是一家处于快速发展阶段的物业公司,随着该公司全国化发展的战略布局,其管理规模快速扩张,已走向全国化管理的模式,即将进入集团化运营阶段。面临大量的用人需求,该公司内部没有足够的人才储备,仅靠外部紧急招聘,用人局面十分紧张,尤其是在公司发挥承上启下作用的项目经理岗位人员储备较为匮乏。因此,如何做好项目经理后备人才的培养,成为该公司的一项重点工作。本文根据胜任力理论、人才培养体系理论,以A公司为研究对象,采取了案例分析法、文献分析法对A公司项目经理后备人才培养问题展开研究,发现存在培养目标不清晰、选拔标准不明确、考评机制不健全、培训缺乏针对性、缺乏有效激励、落地效果差等问题。在研究中,调研了同行优秀企业人才培养的做法,并结合A公司的实际情况进行借鉴,从五个方面提出了针对A公司项目经理后备人才培养体系的优化建议。第一,运用行为事件访谈法构建项目经理岗位胜任力模型。第二,建立基于胜任力的后备人才选拔机制,使人才的选拔更加高效、精准。第三,基于胜任力的培训体系优化,针对A公司培训缺乏针对性的问题,制定专项培训方案。第四,后备人才培训计划执行情况的考评优化,通过明确后备人才的考核指标,并实施动态跟踪与考评,掌握后备人才的工作状态,为公司的用人决策提供依据。第五,后备人才培养保障措施优化,通过成立专业委员会,强化内训师队伍,完善考核与激励三个方面保障后备人才培养的落地实施。本文研究结论可为A公司项目经理后备人才培养提供实操性的指导意义,也可为同行企业后备人才培养工作提供参考借鉴。
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