【摘 要】
：
伴随着经济全球化和世界经济一体化的进程，企业将经历更为激烈的竞争，资源整合、模式创新、管理突破、人才激励等成为企业必需面对的挑战，而人才的竞争，成为越来越凸显的问题。
论文部分内容阅读
伴随着经济全球化和世界经济一体化的进程，企业将经历更为激烈的竞争，资源整合、模式创新、管理突破、人才激励等成为企业必需面对的挑战，而人才的竞争，成为越来越凸显的问题。 CS培训公司作为一家迅速崛起快速扩张的企业，同样面临着人才匮乏、员工主动性欠缺、潜能开发不足等用人难题，随着新的战略目标的提出，CS公司的薪酬管理必须要实现三大目标，一是实现对人才的快速培养与引进，二是实现对关键人才的最大化驱动，三是实现对员工行为的针对性引导。因此，如何通过薪酬杠杆，满足公司“模式复制，快速扩张”的战略用人需求，最大化的激发员工动力，是CS公司本次薪酬优化的重点。 本文主要通过对CS培训公司内外部竞争环境及薪酬现状的分析，发掘出影响企业发展的三大薪酬问题，一是基本工资体系缺乏科学基础，薪酬调整空间小，员工内部公平感及满意度低下；二是营销体系薪酬利益驱动性不足，无法满足分子公司快速扩张下对人才的选拔与行为引导；三是关键岗位薪酬激励性弱，无法最大化发挥积极主动、群策群力的功效。因此，本次薪酬调整主要围绕这三大问题，在贴近公司人才战略、组织规划的前提下，分析整理岗位职责要求，并充分利用薪酬理论知识，通过岗位价值评估、组合提成及利润分红设计等科学激励手段，对现有薪酬体系进行改进优化，从而制定出公司新的薪酬方案，最终形成更为匹配、内在动力更为强大的薪酬激励环境，以促进公司的快速发展。 CS公司薪酬体系最终将由三大薪酬方案构成，一是基于全员的基本工资方案，二是基于营销组织的薪酬激励方案，三是基于关键岗位的薪酬激励方案。CS公司本次对薪酬体系的优化设计与研究，不仅是对自身现阶段的薪酬重塑，更是对具备相似经营模式及扩张需求的其它企业的重要参考。
其他文献
早期的企业处于卖方市场，这时期企业主要是围绕如何扩大规模而开展管理活动，降低成本、提高产品质量是企业经营的中心，其主流经营哲学是生产观念和产品观念。随着时代的发展，消费
我国矿山生态环境比较严重,对其进行治理已经迫在眉睫.本文主要阐述了我国矿山生态环境现状,并且针对存在的生态环境问题提出了相对对策.
目的 探讨胃肠超声助显剂在胃食管反流病及胃食管结合部病变筛查中的诊断价值.方法 选取2016年6月至2019年6月青岛市立医院西院区收治的胃食管反流病患者100例为A组,同期100
目的 探讨肾吻合性血管瘤(anastomosing hemangioma,AH)的临床病理特征.方法 回顾分析1例肾AH患者的临床及病理资料,并检索、复习相关文献,总结其临床病理特征.结果 患者,女,
供热不仅涉及到千家万户的利益，也牵动着供热企业的发展和稳定，由于在历史条件下形成的单位统包、福利供暖制度严重阻碍了供热事业的健康发展，因此决定了供热企业向前发展的艰巨
6月9日，中央纪委、监察部召开电话会议，要求全国纪检监察系统切实加大查处大案要案力度，特别是注意抓好经济犯罪大案查处工作，推动反腐败斗争的深入开展。会后，各地积极贯彻落实电
目的 探讨抗核抗体(antinuclear antibody,ANA)在神经系统疾病中的临床应用价值.方法 选择2017年9月至2018年5月首都医科大学宣武医院行ANA检测的神经内科住院患者128例,采用
本文对产品市场竞争、股权制衡与公司绩效进行了探讨。文章采用市场集中度指标将样本行业分为垄断型行业和竞争型行业，分别对上市公司整体及两大类行业进行了研究。结论表明：无
ArcGIS地图制图是目前地图制图一个比较热门的应用领域,目前ArcGIS也在地图制图方面做了许多的功能完善,应用Ar-cGIS进行地图制图,提高制图效率,简化制图工作量,优化地图数据
随着我国市场经济的进一步深入，企业管理思想和评价方法在企业经营管理实践中的作用越来越重要。而现有的管理思想和评价方法却存在许多弊端，主要表现为：现有的评价偏重于在企业