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随着劳务派遣用工方式的普及和发展,劳务派遣制度凭借其特有的优势,当今已经获得了国际和国内社会的劳务派遣机构、用工单位以及劳务派遣人员等多方认同;但是,在实践中也存在诸如同工不同酬、劳务派遣机构资质的不合法、滥用劳务派遣人员、劳务派遣人员在组织中工作满意度等现实问题。为了能更好地解析上述问题,本文通过文献资料研究对劳务派遣发展历史及国内外相关研究进行了回顾,并结合公共管理学的理论和新劳动合同法,对《劳务派遣的暂行规定》的出台背景、政策目标、制定、实施过程进行了了解。同时本文也对高校中劳务派遣用工方式的内涵、特征及现实问题进行了一次较全面的梳理。并采用问卷调查的方法,对作者所在的成都某高校劳务派遣人员群体现状进行了问卷调查。在调查中,将公平感知这一心理学变量纳入员工满意度研究框架。采用回归分析调查数据,探讨了劳务派遣身份、公平感知和工作满意度之间关系。结果显示:1.员工劳务派遣身份对公平感知有显著负面影响。劳务派遣人员比在编、人事代理人员更加感觉到组织不公平。2.员工劳务派遣身份对工作满意度有显著负面影响,劳务派遣人员通常比在编人员和人事代理身份人员更容易对工作环境感觉到不满意。3.公平感知对工作满意度有正向关系。公平感知在劳务派遣身份对工作满意度的影响过程中起中介作用。4.员工派遣身份不仅会影响公平感知和工作满意度,还会间接通过公平感知的作用影响满意度。本文最后探讨了如何更好地使劳务派遣方式顺应行政事业单位深化改革和发展,指出提升劳务派遣人员工作满意度是高校人力资源管理当务之急和不可或缺的一环,平衡劳务派遣机构、用工单位和劳务派遣个人三者之间的关系,淡化劳务派遣身份和激励劳务派遣人员自主工作与组织协同发展。同时呼吁劳务派遣相关法律法规扎根落实在机关事业单位,促进劳动关系和谐发展。另外,借鉴国外成熟的劳务派遣模式和行业准则,保证劳务派遣人员的合法权益,依法治校,构建法治社会。