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该论文根据人力资源管理发展趋势和企业的实际需要,对绩效考评技术进行了较为系 统、深入的探讨.该文较深入地探讨了绩效考评结果的处理技术,它包含有质量检验技术,结果的转换、等值和调整技术,以及对结果的反馈和解释技术,使考评结果具有较高的信度和效度.
现代企业人力资源绩效考评技术及其应用
【摘 要】
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该论文根据人力资源管理发展趋势和企业的实际需要,对绩效考评技术进行了较为系 统、深入的探讨.该文较深入地探讨了绩效考评结果的处理技术,它包含有质量检验技术,结果的转
【机 构】
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北京航空航天大学
【出 处】
：
北京航空航天大学
【发表日期】
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2000年期
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