互联网企业知识型员工全面薪酬激励制度研究

• 作 者: 阎家伟
• 出 处: 东北师范大学
• 发表日期: 2019年01期
• 关键词: 互联网企业 激励 全面薪酬 知识型员工

互联网企业知识型员工在当今的互联网经济大背景下正凭借自身的专长在各企业中发挥中流砥柱的作用。面对稀缺的互联网企业人才,面对当下企业管理及激励方面的种种弊病,如何构建科学、合理的全面薪酬激励制度来为企业服务,为企业更好地招揽和吸引互联网企业人才,已成为很多互联网企业的核心问题。本文通过以互联网企业知识型员工相关概念辨析为切入点,从互联网企业特点、传统薪酬与全面薪酬概述,进一步对比传统薪酬激励和全面薪酬激励的特点和优势。在对传统薪酬激励概述和全面薪酬激励概述的基础上界定互联网企业知识型员工全面薪酬激励的内涵。在互联网企业知识型员工理论基础与研究综述的大前提下,以内容型激励理论和过程型激励理论为导向,对互联网企业知识型员工激励相关研究进行梳理,揭示薪酬激励的必要性和迫切性。随后,对调查的企业发放问卷调查,通过调查问卷的反馈结果进行实证分析,同时提取全面薪酬的各项要素。最后,通过对互联网企业知识型员工传统薪酬激励进行分析,发现并总结当前薪酬激励制度的几个不足,同时通过对比不足之处,衬托全面薪酬激励的优势。当前经济社会的竞争之激烈,决定了传统薪酬激励的不足将会越来越明显,只有全新的、合理的薪酬激励模式才能够真正帮助企业提升效率,尤其是对于核心的知识型员工。彼得·德鲁克也曾在2000年的《21世纪的管理挑战》一书中对知识型员工给出过明确定义:所谓知识型员工就是利用自己所掌握的知识或者信息去解决工作中难题的人。和普通员工相比,他们在工作上更加积极主动,他们不喜欢一成不变和过于拘泥的工作,喜欢富有创造性的团队和合作模式。在个性方面,知识型员工具有更强的独立自主解决问题的意愿,更加重视自我价值的体现和不断挑战的意愿。所以在工作中,他们要拿出更多的精力来考虑,为他们量身打造更加科学、合理的激励机制。一直以来,货币化的薪酬报酬在传统的组织激励中起着绝对主导的作用,早些年其效果也是很明显,但在当前的竞争和经济背景下,知识型员工在企业的核心地位已经毋庸置疑,考虑到他们在工作和个性上的特点,任何一个企业都应该去突破传统激励模式,探索全新激励模式。也正是基于这一理念,全面薪酬激励制度应运而生,本文就是通过学习、研究理论知识,再通过问卷调查进行实证分析,最后为企业制定较为合理的全面薪酬激励制度提出有价值的参考意见。