【摘 要】
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目前,国外许多国家己成功将外包用于人力资源管理领域,推动了人力资源管理外包在全球范围内的迅速发展。采取人力资源管理外包可以使公共部门人力资源管理工作从事务性向战略
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目前,国外许多国家己成功将外包用于人力资源管理领域,推动了人力资源管理外包在全球范围内的迅速发展。采取人力资源管理外包可以使公共部门人力资源管理工作从事务性向战略性转变,集中更多精力强化核心业务工作,从而大大提高管理效率,推动公共部门人力资源管理核心性变革。我国公共部门人力资源管理外包目前尚处于起步阶段,虽然进行了一些的积极探索和尝试,并取得了一定成效,但依然存在许多问题和不足,需要在今后的改革进程中逐步加以完善。本文在阐明公共部门人力资源管理外包的相关概念、外包项目和必要性的基础上,对我国公共部门人力资源管理外包的现状、存在的问题及问题产生的原因进行了比较全面深入地分析,借鉴国外公共部门人力资源管理外包的成功经验,从培育外包理念、加强外包监管、加大对外包商支持、加强外包的风险防范工作、提高外包服务商自身水平、建立健全外包配套法规等方面提出了完善我国公共部门人力资源管理外包的对策。
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