【摘 要】
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随着全球化的不断演进，全球科技领域的融合日趋紧密,竞争也变得愈演愈烈。作为科技企业重要核心竞争力的知识员工，由于掌握着科技企业在行业中竞争和发展的命脉，成为“以人为本
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随着全球化的不断演进，全球科技领域的融合日趋紧密,竞争也变得愈演愈烈。作为科技企业重要核心竞争力的知识员工，由于掌握着科技企业在行业中竞争和发展的命脉，成为“以人为本”的企业管理重要目标。但与此同时，由于企业对知识员工工作专业性的评估严重不足，导致业绩考评、薪酬管理方面粗放和随意性的问题，导致知识员工普遍失去对工作和业绩的公正感，从而逐渐丧失对事业的信任;与此同时，专业培训的缺失，企业对知识员工职业生涯的规划发展也关心不足;加上行业和社会的变迁和压力，让知识员工不堪重负，如何才能提高工作效率，又能避免频发的“过劳死”？这些都成为摆在现实当中急需解决的问题。 本研究选取的研究对象，MA公司中国硬件研发团队，是从一家成功的民营企业中诞生，后被知名跨国企业MA公司收购，成为MA公司中国研发中心的一部分。MA公司中国硬件研发团队的成员全部为典型的知识员工，且明显遭遇到工作专业性评估不足，业绩薪酬管理粗放;专业培训缺失、无职业规划指导;工作压力大等三方面问题的困扰。因而，本次研究在深入分析团队背景，员工具体情况之后，结合激励、人事管理和知识员工的理论知识，量身订做的对相关问题提出了针对性的解决方案。 本研究对于最为显著的三方面的问题，基于相关激励理论和MA公司知识员工的具体需求，对MA公司的业绩考评和薪酬体系进行分析和优化，建立起全方位而完善的专业培训系统和员工职业发展规划;也为员工树立起正确的工作方向和事业目标，提高综合素质，进而提高工作效率和团队业绩。从而通过激励的研究和方法，解决一系列关键问题，提供一套极具实用意义的，可借鉴的有效解决方案。 对于其它的科技行业、企业而言，这套解决方案虽然具有参考性，但具体应用中仍然需要深入评估具体行业和企业的现实状况，分析具体问题和知识员工的具体需求，才能“对症下药”。并且，随着社会和时代的变迁，我们更应该用时代的眼光和发展的思维去动态的理解和更新，并赋予其新的含义。
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