【摘 要】
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大学毕业生作为一个特殊的就业群体，处在从高校向职场的过渡阶段，在人们普遍关注大学生毕业生就业难的同时，大学生毕业生就业稳定性差的现象也应引起重视。在市场经济背景下，我国
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大学毕业生作为一个特殊的就业群体，处在从高校向职场的过渡阶段，在人们普遍关注大学生毕业生就业难的同时，大学生毕业生就业稳定性差的现象也应引起重视。在市场经济背景下，我国人才市场逐渐开放并日趋成熟，人才流动越来越频繁，既造成企业人才严重流失，也造成劳动者就业稳定性差。大学生毕业生就业问题涉及到个人、家庭、学校、雇主、政府五个环节，每个环节都相互联系相互影响，任何一个环节缺失都会影响和制约大学毕业生从高校向职场的过渡和就业的稳定性。 本文在系统梳理就业理论和国内外大学毕业生就业稳定性相关文献的基础上，指出五个环节中所存在的问题，采用理论分析与实证分析相结合的方法，从个人、家庭、学校、雇主、政府五个方面探讨了影响大学毕业生就业稳定性的因素，并提出相应的对策建议。 通过对调查数据的实证研究，笔者认为影响大学毕业生获取稳定就业比较显著的因素中，个人变量有性别、年龄、教育和毕业年份;家庭变量有婚姻和工作是否在父母所在地;雇主变量有工资、用人单位性质和工作环境。其中，性别、年龄、教育、婚姻、工作是否在父母所在地、工资、用人单位性质和工作环境具有显著的正向影响，不同毕业年份则具有显著的负向影响。而专业是否对口、学校提供的就业指导和服务是否有用、培训状况、企业规模和政府就业政策5个变量不是影响大学毕业生获取稳定就业的重要因素。
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