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现阶段，经济全球化、信息化、市场化的新形势既给国家公务员的教育培训工作带来了前所未有的发展机遇，同时也提出了新的挑战。像一切事物一样，公务员培训也需要与时俱进，通过不断的发展来适应政府和社会的不断变化，创新和发展是公务员培训永恒的主题。
与此同时，在20世纪70年代之后特别是80年代以来，西方各国掀起了一场声势浩大且旷日持久的政府改革运动。这就是“新公共管理”或“管理主义”范式。无论从理论上还是实践上，对我国的公务员培训都具有可供借鉴之处。为此，本文借鉴新公共管理的合理因素，结合我国的实际，力图探索目前我国公务员培训的合理模式。文章具体分三部分来阐述。
第一部分，现阶段我国公务员培训的现状及存在的问题。分析了我国公务员培训的现状并从培训的观念、目标、运作、效果评估的角度说明目前公务员培训中所存在的问题。
第二部分，西方新公共管理的兴起对我国公务员培训的借鉴意义。剖析了新公共管理对我国公务员培训模式构建的启示。
第三部分，新公共管理视野下我国公务员培训模式的构建。针对我国公务员培训中存在的问题，借鉴新公共管理的合理之处建立我国公务员培训的新模式。