【摘 要】
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军官是军队建设的中坚力量,一支稳定、优秀的军官队伍是实现强军目标的关键。近年来,随着部队工作任务日益繁重,加之社会环境、工作条件的调整变化,部队军官尤其是作战部队基
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军官是军队建设的中坚力量,一支稳定、优秀的军官队伍是实现强军目标的关键。近年来,随着部队工作任务日益繁重,加之社会环境、工作条件的调整变化,部队军官尤其是作战部队基层军官(主要指野战师旅团级单位团以下干部)服役态度呈现出新的变化趋势,出现了一些新情况、新问题,最明显的特征是军官队伍对工作的满意度、工作投入程度有所下降,不安心基层、不尽心工作的问题有所抬头,职业奉献精神有所淡化,主动提出转业要求的比重不断增加。目前,军人职业化进所程正逐步推进,军队干部政策也即将调整,为了对军队基层干部政策的调整和完善提出合理化建议,必须准确把握和科学论证基层干部组织支持感、工作投入与工作满意度的现状及相互之间的关系。关于组织支持感、工作投入与工作满意度的关系在盈利性单位得到了充分的论证,然而在非盈利组织特别是军事部门的检验尚不全面,即使涉及也多以组织支持感与工作投入、组织支持感与工作满意度等两两关系研究为主。本文以作战部队基层军官为研究对象,引入组织行为学、管理心理学中组织支持感、工作投入、工作满意度等相关理论,在查阅和研究有关组织支持感、工作投入与工作满意度相关文献的基础上,通过问卷调查获得相关数据,采用描述性统计、相关分析、差异分析、回归分析等方法探讨了作战部队基层军官组织支持感、工作投入与工作满意度的现状,分析了它们的关系及组织支持感对工作投入、工作满意度的预测作用。最后,依据研究结果,提出提高野战部队基层军官的工作满意度,从而充分发挥军官潜能的建议和对策。
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