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本论文主要的内容有概述人力资源管理的研究背景、研究意义，介绍国内外研究现状，军队转业干部的专题研究，分析了与系统相关的理论和开发技术，完成系统的需求分析，从功能性需求和系统非功能性需求两方面对系统需求进行了分析，并对系统的机构管理、职位管理、招聘管理、人员管理、合同管理、人事异动、培训管理、考勤管理、绩效考核九个模块的功能要求做了简要阐释和说明。完成系统的概要设计，确定了系统的开发环境、技术路线及总体设计原则，对系统的数据库进行了分析与建模，并完成系统的架构设计和系统模块功能的划分组织。在明确系统的总体设计方案的基础上，对系统关键模块进行了数据库的物理模型建模，完成主要数据表的设计，并对系统管理模块和主要的应用模块进行详细设计和实现。在实现人力资源管理系统的基础上，阐述了软件测试的重要性，使用测试工具进行单元测试、功能测试、性能测试，给出了测试分析。最后总结全文并给出进一步的研究计划。本论文以军转干人力资源管理为具体案例开发了一套适合中小型企事业单位的人力资源管理系统。从需求分析、架构设计、详细设计到实现测试，对军转干部人力资源管理系统进行了全面的论述。论文中从需求分析、设计、建模、界面实现、内部功能实现方面重点介绍了军转干部的绩效考核；以功绩制量化评分标准（军龄计分、立功受奖计分、在边远艰苦地区服役或从事飞行舰艇工作计分、根据正团级、副团级、正营级、副营级、正连级、副连级）为基本依据打分。绩效考核模块中针对军转干功绩制量化的特殊性专门设定了考核评分指标、考核方式、考核对象管理、考核量表的生成、在进行完考核归档后，即可进行结果计算，其中考核得分是通过各个考核权重系统自动计算得出来的，评价等级可以通过考核体系中的设置公式来完成。系统提供现有考核信息的查询工具，能够提供现有考核项目的考核指标信息、考核分数信息。能够对部门考核信息进行操作，包括：项目完成情况、自我考核、上级考核意见等信息。本文从基于J2EE平台和Spring、Struts和Hibernate整合框架构建出的一个松散耦合的分布式人力资管理系统，使其能达到复用度高和扩充性好并尽可能利用已有资源的目，采用JAVA平台，利用Struts框架实现人力资源管理系统。通过对系统建模分析，围绕结构详细设计与功能详细设计进行的静态和动态建模。系统实现先给出了系统的总体实现和部分功能的实现。根据市场需求进行功能性调整，完善EHRMS人力资源管理系统。从运行效果来看，本系统能够实现基本的功能需求，用户界面友好，朴实简约，结构设计合理；系统运行比较稳定，运行速度满足需求。