兰州供水集团绩效管理体系设计与应用研究

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越来越多的企业在发展和成长的过程中,意识到对人才的合理利用是获得企业核心竞争力的关键因素之一,对人力资源的绩效实施科学的管理,己经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具,成为企业充分利用资源、培育核心竞争力、获取竞争优势的一条重要途径。 但是,在企业人力资源绩效管理的具体实践中,却存在各种各样的问题,严重地妨碍和削弱了人力资源绩效管理应起的作用。追根溯源,往往是由于企业在设计、实施人力资源绩效考评时出现了各种问题所致。 本论文是以对兰州供水集团公司绩效管理系统的研究、方案设计与应用为主线,针对公司在人力资源管理中的问题,在对公司现有的情况进行了认真细致的分析的基础上,根据公司的特点,主要以管线站长为例制定符合企业现状的绩效管理体系,并与薪酬体系挂钩,构建了企业的基础激励框架。 本论文的意义在于通过综合运用绩效考评理论、技术与方法,根据国有企业人力资源管理的实际情况,为公司绩效管理系统的建立提供参考和借鉴。
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