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随着我国经济的快速发展,国家对知识创新和技术创新型企业(如高新技术企业)的投入越来越多,而这类企业在成长和发展的过程中,吸引核心管理及技术专业人才不能仅依靠传统的薪酬体系,需要引入长期激励体系。股权激励这种长期激励体系在国外同类企业中已被广泛应用,我国相关部门也正在逐步深入研究股权激励体系,不断地完善国内实施股权激励的环境,鼓励和帮助符合条件的企业试点实施股权激励。本文主要通过对国内外股权激励体系的制度及现状的研究,结合对高新技术企业-北京华大智宝电子系统有限公司(简称“华大智宝”或“公司”)的股权结构、薪酬体系及激励现状的分析,针对华大智宝原股权激励体系存在的问题及其未来进一步深化股权激励的可行性,提出新的改进方案。主要研究内容：1)运用BSC平衡积分卡业绩考评系统,对激励对象进行考核,将考核结果与股权激励相结合,为确定激励对象范围及股权数量分配提供客观全面的依据,减少因主观评价不准确而对股权激励效果产生的负面影响；2)针对华大智宝属于高新技术企业的特点,研究适合其的股权激励模式,提出以现股激励、股份期权相结合的激励方式,并设计具体的激励方案；3)由于华大智宝属于国有控股公司,在股权激励对应股权的来源及股权的获得方式等方面,结合国有企业的特点,考虑到用于激励的股权大多来自于国有股减持,应尽量避免敏感问题,建议采用现金支付的方式获得相应股权。华大智宝是典型的非上市高新技术企业’,且公司成立五年来的经营业绩持续上升,公司资产、收入及利润均保持较高的增长率。目前公司的管理形式、核心产品、关键技术、经济指标等均满足国家对于可以实施股权激励试点企业的要求。因此,本文提出的股权激励改进方案具有一定的代表性,对同类企业具有一定参考价值。