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拓宽选人用人视野,把社会优秀人才选拔充实到党政领导干部队伍,对于消除阶层固化、巩固执政基础、推动民主政治建设具有十分重要的意义。本文总体结构框架层次清晰,主要围绕吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍的理论研究、探索实践、面临困难以及改进对策建议等四个方面展开,研究工作内在规律,提出改进工作方法,为科学有序推进该项工作提供借鉴帮助。文章第一部分主要介绍吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍问题研究的理论基础,该部分内容以务虚为主,主要分三个层面阐述。首先界定社会优秀人才和党政领导干部两者的概念,纠正片面观念之误;其次,分析吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍的正当意义,提高工作必要性认识,增强紧迫感;最后,运用所学相关公共管理知识为吸纳社会优秀人才进入党政领导领导干部队伍工作寻求理论依据,从学理上提供理论支撑。文章第二部分主要介绍吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍的实践探索。首先分析了社会优秀人才的现状,证明开展该项工作的可能性;其次介绍当前各地开展的实践探索的四种典型模式,分析各种模式的特点;再次介绍国内典型做法和成功经验,为未来大规模、科学化开展该项工作提供借鉴。文章第三部分阐述吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍工作存在的问题,影响工作的深化推进。第一层面分析各类群体思想意识不统一、不到位,还没完全形成共识;第二层面分析当前政策制度不清晰、不完善,导致推进力度受阻;第三层面分析程序办法还不科学、不健全,影响工作成效。文章第四部分介绍改进吸纳社会优秀人才进入党政领导干部队伍工作的思考,提出建议和意见。在总结实践经验的基础上,从加强思想教育、规范完善制度、创新选拔方式、强化后续管理、健全配套措施等方面加以改进,确保该项工作科学、规范、有序开展。