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根据教育部的数据显示，本世纪几年以来大学毕业生的数量呈逐年上升趋势:2000年107万，2001年115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年338万，2006年413万，2007年495万，2008年559万，2009年611万人，2010年高校毕业生更是将达到630余万人，加上往届未实现就业的，各大高校的准毕业生们感受到了前所未有的就业压力。 大学毕业生就业不仅关系到每个学生的前途，还直接影响到高校的可持续发展，更是关系到我国社会人力资源和经济发展状况的一件大事。因为大学生是人力资源中素质比较高的群体，最具有开发性和使用价值，如果使之闲置，对国家是一种极大的损失。因此，有必要对此问题进行深入研究。 本文调查的主要问题是我国不同地区的大学生在择业意向上的异同，并且通过一系列的相关分析得出各因素对大学生择业意向的影响程度，最后根据研究结论提出缓解当前大学生就业问题的相关对策和建议。本文的研究方法主要包括文献资料法、区域比较研究方法以及问卷调查法。本研究选择了新疆六所高校共410名在校大学生和安徽江苏地区五所高校共250名在校大学生作为研究对象，并对不同地区在校大学生采用多阶段分层抽样的方法抽取研究对象。本次调查共发放问卷660份，回收650份，回收率98.48％，剔除无效问卷6份，有效问卷644份，问卷有效率达97.58％，采用SPSS16.0版本完成数据处理。 研究结果显示:1、两地大学生择业意向最突出的差异体现在单位性质的选择（新疆地区大学生选择去中外合资企业或外资企业工作的比率明显低于内地大学生）和就业地点的选择上（新疆地区大学生将近百分之六十的大学生选择在西部发展，而内地80％的大学生选择去东部沿海发达地区工作）;2、影响大学生择业意向的因素主要包括三个方面，(1)大学生人力资本的诸因素，如班级排名、校内职务、社会经历等影响大学生的择业意向;(2)大学生社会资本的诸因素，如父母的职业、家庭年收入等影响大学生的择业意向;(3)高校的就业指导工作及其对大学生职业生涯规划能力的培养也对大学生的择业意向产生了一定的影响。 根据研究结果，可以从两方面来考虑缓解当前大学生就业问题的对策和建议:1、由于人力资本对增强大学生的各方面能力和提高大学生的自信心有着重要的作用，同时社会资本对弥补大学生就业信息不对称，帮助其获取就业机会也有着重要的帮助，因此逐步改善不同地区大学生人力资本和社会资本状况的差异能够有效地帮助落后地区的大学生获取就业机会;2、分别从政府的角度、高校的角度和大学生自身的角度出发，有效地缓解当前大学生的就业问题:(1)政府的角度，首先政府应从宏观层面上实施适度增长下的高就业率经济发展战略，并形成就业优先的政策导向;其次应建立健全统一的社会福利保障制度，打破劳动力市场的多元分割格局;最后为了防止市场这只“看不见的手”的失灵，应建立大学生就业风险预警机制;(2)高校的角度，应努力提高大学生的人力资本和社会资本，加强大学生就业指导、引导他们树立正确的择业观，并且进一步完善高校毕业生就业社会服务网络，同时开展创业教育、培育学生创业精神和创业能力;(3)学生自身的角度，应不断加强自身素质和能力的锻炼，提高实践应用能力，依靠自身实力去赢得用人单位的青睐，少数民族大学生还应该不断提高自己汉语、英语、计算机和专业知识水平，以适应社会越来越高的就业要求。