【摘 要】
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近年来,医疗纠纷呈现不断上升趋势,随着我国医疗体制改革的逐渐深入和公民法制意识的不断增强,面对日益增长的医疗纠纷,医疗机构如何防范医疗风险,司法机关又该如何来解决医疗纠纷的法律适用等等一些列问题都亟待解决。诸多问题之一即是审判实践中就医疗损害赔偿纠纷案件的法律适用采“双轨制”,简而言之,即最高人民法院于2003年1月16日下发的《通知》中规定:“条例施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷,诉至法院
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近年来,医疗纠纷呈现不断上升趋势,随着我国医疗体制改革的逐渐深入和公民法制意识的不断增强,面对日益增长的医疗纠纷,医疗机构如何防范医疗风险,司法机关又该如何来解决医疗纠纷的法律适用等等一些列问题都亟待解决。诸多问题之一即是审判实践中就医疗损害赔偿纠纷案件的法律适用采“双轨制”,简而言之,即最高人民法院于2003年1月16日下发的《通知》中规定:“条例施行后发生的医疗事故引起的医疗赔偿纠纷,诉至法院的,参照条例的有关规定办理;因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷,适用民法通则的规定”
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行政规章混乱的状况很大程度上是由于规章制定所参照的明确依据和标准的缺乏。宪法和立法法中只规定了规章的制定要根据上位法,但是对于如何“根据”却没有一个明确的标准。这篇文章的目的,是要讨论规章制定中的“根据”的涵义和性质,分析出规章制定时应如何“根据”上位法以及对于不同种类的事项规定所遵循的原则和标准,使行政规章更具有合法性,从而使审判实践和执法实践中有更加明确和合法的适用依据。本文分为四大部分,第一
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本文主要探讨了行政规章违反立法原则设定和规定行政处罚的问题。文章的结构分为以下三部分：第一部分介绍了行政规章设定和规定行政处罚的含义、立法配置以及加强规‘制处罚设定权和规定权的必要性。根据《行政处罚法》第12条的第1款和第13条的第1款,我们可以知道,(1)部门规章可以在上位法设定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定；(2)若上位法未作设定,规章对于违反行政管理秩序的行为可以设定行
我国正处在从立法数量到立法质量过渡时期,法律的修改和清理逐渐增多。法规清理作为大规模法律法规的退出机制,在法治建设中担当“出口”的重要方式也越来越受到关注。法的清理是指有权的立法机关,根据法定的权限,运用一定的方法对现存的规范性法文件进行系统审查,以确定这些文件是否继续适用或者是否需要变动的活动,通过法的梳理和法的处理两个前后相继的步骤,以日常化的变异机制来实现法和社会需求之间经常性的一致与和谐。
信息是民主生活的必需品,民主是建立在一定信息基础之上的。公民的有序和有效的政治参与离不开充分而必要信息的支持。当今世界,信息化正在成为全球社会、经济、文化等一切领域发展的重要推动力,信息化建设有利于促进人类的共同富裕和共同进步。但不容忽视的是,经济全球化和信息数字化正在制造信息鸿沟,而且随着信息技术的不断更新,信息鸿沟仍然存在并进一步扩大。因此,为了弥合信息时代的信息分化带来的信息鸿沟,为了建设一
在当今社会,工作场所雇主对雇员进行电子邮件监控的现象普遍存在。本文试图从雇员电子邮件法律保护这一具体问题入手,从理论和实践两个方面探讨雇员电子邮件隐私权的问题。本文所讨论的雇员电子邮件指使用雇主的电脑设备所收发的邮件,其中包括私人性质的邮件。本文第一章分析了雇员、隐私及隐私权的概念,论述了雇员电子邮件隐私的特殊性。第二章论述了雇员电子邮件保护问题涉及到的两个不同的权利：雇员的隐私权和雇主的管理权,
紧急状态下,为了应对危机、维护国家和公共利益,尽快恢复正常的法治秩序,以行政机关为主导的国家机构等有权行使行政紧急权力。此时,权力的扩张和对人权的限制是必要的,也是合法的,但不是无条件、无限制的。相反,权力的扩张和对人权的限制是非常有限的,并有着严格的实体条件和程序上的要求。同时,尊重和保障人权作为现代民主法治的核心和精髓必然要求紧急情况下对人权的限制或损害在事后进行救济。于是,有限性、条件性、程