【摘 要】
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国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为
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国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为企业制定知识型员工激励政策、措施的重要依据。薪酬福利,是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬福利满意度,可以作为测评知识型员工主观幸福感的重要指标。 为进一步从实践角度,验证主观幸福感与薪酬福利满意度之间的关联性,为完善薪酬福利制度、提升员工员工主观幸福感提供依据,本文采取实证研究的方法,选取具有代表性的国有企业作为样本,采用常规调查模型,对知识型员工进行了主观幸福感调查,同时,又专门从薪酬福利角度,对知识型员工进行了薪酬福利满意度调查。通过调查发现,主观幸福感与薪酬福利满意度的调查结果基本吻合,在具体实践中,验证了薪酬福利满意度与主观幸福感具有较强的关联性。然后,从完善薪酬福利制度、提升员工主观幸福感的角度出发,对薪酬福利满意度调查情况进行了分析,查找出了知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因。最后,从经济性与伦理性两个角度出发,针对知识型员工对薪酬福利的不满意之处及原因,论证提出了完善薪酬福利制度的几点建议。
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