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事业型公共组织是政府之外最重要的公共组织，这类组织所承担的责任与社会公众的需要以及社会的发展进步有着最直接的联系。目前，我国事业型公共组织正处在一个发展的阶段，从原来不够完善的管理体制结构正在逐步走向完善。同时我国经济的快速发展也给事业型公共组织提出了更高的要求，来满足人民群众日益增长的公共服务需求。在这种新的形势下，如何与时俱进，进一步实施科学、合理、有效的公共服务管理体制，探索一条有中国特色的事业型公共服务之路，是摆在管理部门和广大学者面前的一个迫切而现实的问题。
本文从分析事业型公共组织的概念入手，发掘事业型公共组织管理体制的发展基础和理论依据，并通过比较分析世界各国相关公共事业管理的模式，为建立具有中国特色的事业型公共组织管理体制提供相关建议。本文以理论为依据，在掌握大量实际资料与数据进行理论与实证分析的基础上，从事业型公共组织的理论分析、主要发达国家事业型公共组织管理体制分析、我国事业型公共组织管理体制分析、建设有中国特色事业型公共组织管理体制等四部分来全面的论述我国事业型公共组织管理体制优化的问题。通过对比国外事业型公共组织管理体制后发现，我国事业型公共组织存在着公私并存，管理界限划分不清等问题，需要通过进一步改革来完善体制建设。本文采用了比较研究，实证分析和规范分析，资料分析等方法，针对当前一些典型事业型公共组织管理体制中存在的问题，通过借鉴国外相关组织的先进管理经验和体制模式，指出了完善我国事业型公共组织的管理体制的一些方法和途径。最后，在进行了大量理论与实证分析后，提出了一些具体的建议，以期为建设有中国特色的事业型公共组织管理体制做出一点微薄的贡献。