【摘 要】
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性别平等原则早已确定的社会,性别歧视依然无处不在,女性就业歧视是其中一种。本文旨在揭示女性平等就业权遗失的社会历史原因,及其中的法律立场,以助将性别平等纳入包括法律
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性别平等原则早已确定的社会,性别歧视依然无处不在,女性就业歧视是其中一种。本文旨在揭示女性平等就业权遗失的社会历史原因,及其中的法律立场,以助将性别平等纳入包括法律在内的社会建设的各方面,实现两性就业由形式平等到实质平等的升华。正文分为五章。第一章阐述了女性平等就业权的理论基础、提出和发展及内涵,介绍了社会性别的分析方法,并提出中国女性平等就业的发展特点:第二章列举了现实生活中女性遭遇的种种就业歧视,并对什么是歧视、女性就业歧视的认定标准作出界定;第三章从生理差异、社会建构、职业隔离出发,探寻社会性别的形成原因,在此基础上,对女性就业歧视的形成原因,特别是我国市场经济下的女性就业歧视原因进行分析;第四章通过介绍保障女性平等就业权的国际、国内法律规范制度,对比法律在运行中的真实状态,发现立法的不完善、程序的缺陷,法律主观而不适当的保护,以及性别盲点等等问题,从中找出应然权利和实然权利之间的差距,发现中性面目下法律的性别立场;第五章介绍了国外推进女性平等就业的经验,对我国男女平等就业立法提出建议,并探讨在立法之外实现性别平等主流化的其他有效途径。笔者希望通过对女性平等就业的法社会学分析,可以进一步展现并矫正法律在女性就业问题上的性别倾向,推进法制的正确的性别立场形成,从而使法律真正给予女性平等就业以充分保障和有效的保护,同时在法律之外探索出一条政策引导、文化矫治的路径以加快到达男女平等、自由和谐发展的境界。
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