上市公司业绩评价指标体系优化问题研究——以天津上市公司为例

• 作 者: 张晶
• 机 构: 天津师范大学
• 出 处: 天津师范大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 上市公司 业绩评价 层次分析法 因子分析法

20世纪80年代以来，上市公司随着我国经济的发展而不断壮大，已经成为国民经济发展的主要力量。上市公司的经营业绩直接影响到潜在投资者的投资决策和已有股东的投资风险和收益水平，构建和使用科学的业绩评价体系对上市公司进行业绩评价，可以帮助投资者选择适当的投资对象，降低投资风险，提高收益水平，有助于投资者的理性投资；对于企业自身来说，上市公司业绩评价系统是连接战略目标和日常经营活动的桥梁，科学合理的业绩评价系统可以将目标具体化，可以增强公司的形象意识，引导上市公司的经营行为，加强内部控制，建立科学的经营模式和激励机制；对于政府部门，有助于对上市公司的监管和评价。　　
通过对已有评价方法的研究本文发现大部分文献都主要运用一种评价方法，构建一种评价模型对某个具体行业进行实证分析。由于单一的评价方法只是从一个角度来评价企业，往往得出来的评价结果并不全面。因此，有必要考虑组合评价，即在众多的评价方法里选择几种评价方法进行组合评价，既考虑它们在不同评价方法中的得分，又考虑它们在不同评价方法中的名次，这样就会使得评价结果更加全面、客观。　　
本文从业绩评价的产生和发展开始，分析国内外已有的业绩评价体系，利用上市公司披露信息，运用层次分析方法和因子分析法建立评价模型，对天津上市公司进行经营业绩评价，并与依照《中央企业绩效评价管理暂行办法》中的业绩评价指标体系，进行的天津上市公司业绩评价进行对比分析，并提出改进建议。希望有助于提升天津上市公司的经营业绩，增强竞争能力，实现可持续发展。　　
本文研究的创新之处在于应用层次分析法和因子分析法两种方法对天津上市公司进行业绩评价分析并与根据《中央企业绩效评价管理暂行办法二》做出的业绩排序进行对比，对我国上市公司业绩评价指标体系提出建议；应用两种以上的分析方法对天津上市公司的经营绩效加以实证分析，通过研究结论，发现存在的问题，并提出改进建议。