黔西南州公安局政治部绩效考核系统的研究与分析

• 作 者: 杨海波
• 出 处: 云南大学
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 绩效考核 信息系统 功能建模 数据建模

人事绩效考核是通过对人员日常工作情况进行总结和管理,其目的是加强人事管理工作的同时提高人员工作效率。随着我国经济的发展,我国政府员工面临着各种机遇和挑战,人事绩效考核是政府员工管理的重要手段,如何通过现代化考核系统为政府部门员工提供公证透明的人事绩效考核管理是我们研究的热点。本文作者工作于基于黔西南州公安局政治部,作者基于黔西南州公安局政治部绩效考核的实际情况对本文进行研究。作者首先介绍了黔西南州公安局政治部绩效考核系统的研究背景、项目意义和目前的研究与应用现状,明确了论文研究的内容和主要工作；在业务分析中,论文对黔西南州公安局政治部绩效考核系统存在的问题、组织机构、原有业务流程等进行了分析,本文原有业务流程包括考核指标管理、考核数据管理、绩效考核实施、考核结果管理、考核统计与分析以及系统日常管理业务流程,论文在原有的业务流程基础上对业务流程进行了优化,给出了改造后的业务流程；在功能分析中,论文通过用例分析和用例描述,明确了黔西南州公安局政治部绩效考核系统的功能,给出了系统的总体功能包图和子功能包图,包括考核指标管理、考核数据管理、绩效考核实施、考核结果管理、考核统计与分析以及系统日常管理等子包图；在数据分析中,论文对黔西南州公安局政治部绩效考核系统各功能的所需要处理的数据进行了分析,通过缩略图的形式对系统的核心功能的数据需求进行了分析,并且给出了系统数据库的实体类关系图,建立了数据库表结构；论文最后对本文工作以及文章的不足之处进行了总结,并对作者进一步工作进行了展望以及介绍。