【摘 要】
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企业的竞争终究还是人才的竞争,每个企业都已经深知,拥有创造企业核心竞争力的人才才是最重要的成功因素,人员的招聘和录用是企业成败的关键所在。近年来,随着人才招聘甄别技
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企业的竞争终究还是人才的竞争,每个企业都已经深知,拥有创造企业核心竞争力的人才才是最重要的成功因素,人员的招聘和录用是企业成败的关键所在。近年来,随着人才招聘甄别技术不断进步,而以结构化测试最为常见,应用也最为广泛。结构化测评具有简单易行,科学性,信效度高,标准化等特点。目前学术界对于营销人员结构化测评的研究大都还停留在对其介绍和应用的层面,或者是针对某一方面的浅层研究,缺乏对这一问题做系统和全面的分析与探讨。本文从整体性、批判性、系统性和反思性的视角出发,巩固并加强对营销人员招聘结构化测评的理论探讨和基础研究,对结构化测评的理论与方法做出了崭新的审视。本文采用实证的研究方法,在对结构化测试理论进行综述研究的基础上,对广西灵峰药业的营销人员招聘问题展开了深入研究。本文认为结构化测评相对于其他测评方式而言最能保证测评过程和结果的公平、公正。而且它还具有简便易行、操作起来易于标准化、测评的信度和效度都较高等优点。其次,广西灵峰药业在营销人员招聘过程中之所以存在着较大的问题,笔者认为在灵峰药业的营销人员招聘过程中存在以下问题：缺乏招聘的长期规划、部分招聘团队的非专业化、招聘面试组织的不合理性,以及招聘效率偏低等。最后,笔者认为广西灵峰药业在招聘营销人员时,很有引进结构化测试的必要。通过结构化测评可以较好地解决灵峰药业目前在营销人员招聘过程中遇到的各类问题。本文对于营销人员结构化测试理论研究,对于广西灵峰药业具有一定的理论指导意义,同时对于同行业企业在营销人员招聘问题的改进和优化上,也具有一定的可借鉴价
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