【摘 要】
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绩效考核在不同国家有不同的定义,如考绩、鉴定和绩效评价等,它们的地位具有共同性。作为人力资源管理的重要构成部分,绩效考核为人力资源的主要环节提供确切的基础信息。越
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绩效考核在不同国家有不同的定义,如考绩、鉴定和绩效评价等,它们的地位具有共同性。作为人力资源管理的重要构成部分,绩效考核为人力资源的主要环节提供确切的基础信息。越南岘港工商局是较早实行公务员绩效考核的机构之一,对越南公务员绩效考核的研究作用较大,意义重大。根据越南岘港工商局的实际状况和基础研究,分别从制度因素和人为因素两个层面出发分析岘港工商局绩效考核体系存在的问题和原因。新加坡、英国、日本、美国、和中国等国家的公务员绩效考核制度创建和发展比较早,且相对完善的绩效考核体系,通过对比和借鉴国外公务员绩效考核制度,并依据越南岘港工商局的实际情况,对完善越南公务员绩效考核体系提出更加具有针对性的建议。通过分析,制定符合越南岘港实际情况的公务员绩效考核制度需要完善法制,加强监管;重视考核,强化激励;科学分析,完善标准;紧跟时代,借鉴创新。
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