【摘 要】
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随着经济全球化推进速度的日益加快,劳务派遣作为一种新颖的用工形式发展迅速,目前已成为国内不可缺少的用工形式。2013年新《劳动合同法》正式颁布,内容明确了劳务派遣这一
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随着经济全球化推进速度的日益加快,劳务派遣作为一种新颖的用工形式发展迅速,目前已成为国内不可缺少的用工形式。2013年新《劳动合同法》正式颁布,内容明确了劳务派遣这一用工形式的法律地位。作为新兴的用工形式,劳务派遣的出现解决了原有用工形式中出现的企业效益低、资源利用低,以及发展后劲不足等问题,倍受国有企业的青睐。特别是近年来石油石化企业以国外成熟模式运作,实行油公司模式,特别需要劳务派遣对企业用工进行补充。西北分公司方面作为中石化的上产大户,具有明显的油气资源优势、运行管理体制和开放有序的市场机制,同时随着塔河油田地面工程建设的不断发展,西北分公司产品种类不断增多,急需专业化的油气储运队伍,实现油气销售上的分储分输,实现企业效益的最大化。而中原油田具有成熟、先进的企业文化和多年的油气储运运行管理经验。这些都是中国石化集团宝贵的资源财富。基于以上的大背景,本文在广泛查阅有关劳务派遣文献、归纳总结前人对于劳务派遣用工模式研究成果的基础上,依据目前主要的劳务派遣以及西北油田分公司用工现状,创造性地提出了派遣队伍“融合式”管理模式,即用人单位人员和被派人员融合成一个整体,共同对项目的运行进行管理和决策,利益共享,责任共担,有效地解决了单纯劳务派遣的问题。并在西北油田分公司油气运销部输油队实施应用,达到了共建双赢的目的。
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