论国际人权法视角下的妇女就业性别歧视

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近年来,在员工招聘会或者各类招聘考试中在报考条件里就限制性别的现象表明,“性别歧视”成为女性“就业难”日益突出的主要问题。不受歧视,平等就业是一项基本的劳动权也是基本人权。虽然国际公约、以及我国法律都明确规定用人单位招用人员不得以性别等因素歧视劳动者,但是法律体系内容尚未具体完善,有关部门查处不严,就业性别歧视现象依然存在。本文主要运用文献分析法与比较分析法,研究国际公约反就业性别歧视方面的法律规定,解释了国际人权法视角下的妇女就业性别歧视问题,论述了我国反就业性别歧视法律存在的缺陷,并提出了对于我国反就业性别歧视立法与司法的建议。论文除了引言和结语,分为四大部分:第一部分比较深入的介绍关于性别歧视与就业性别歧视的内容。第二部分分析国际标准与妇女平等就业权,并介绍相关国家对妇女平等就业权的宪法保护概况。第三部分主要以我国现状为研究对象,论述对我国性别平等法律体系的评价。第四部分在以上内容的基础上提出实现就业性别平等的建议。随着我国首例就业性别歧视案的成功获赔,让人们意识到维护女性的就业不被“性别歧视”的权利,既要社会各界的支持,更需要女性主观上的努力争取,需要更多的女性加入到拿起法律武器反对“就业歧视”的行列中。我们需要通过完善法律规定,同时也要凭借女性法律意识、维权意识的增长来保护女性的合法权益。
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