【摘 要】
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随着时代的进步,科技的发展,知识经济时代已经到来,科技实力是企业的核心竞争力和可持续发展的重要保障。掌握知识和技术的研发人员是企业的核心,.更是企业创新的主要力量。SL科技公司是一家中国节能环保、新能源、互联网传动控制及智能装备领域的国家重点高新技术企业,成立于1998年,集研发、制造、系统集成、客户服务为一体,产品涵盖高低压变频控制系统、自动化生产线及机器人传动控制,EPS电源、港口岸电、多/单
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随着时代的进步,科技的发展,知识经济时代已经到来,科技实力是企业的核心竞争力和可持续发展的重要保障。掌握知识和技术的研发人员是企业的核心,.更是企业创新的主要力量。SL科技公司是一家中国节能环保、新能源、互联网传动控制及智能装备领域的国家重点高新技术企业,成立于1998年,集研发、制造、系统集成、客户服务为一体,产品涵盖高低压变频控制系统、自动化生产线及机器人传动控制,EPS电源、港口岸电、多/单晶硅电源等工业电源系统。基于SL公司的背景,本文以研发人员这一特殊的知识型员工群体作为研究对象,依据激励的相关理论与国内外的研究成果作为指导思想,通过使用问卷调查、核心岗位人员访谈等方法,从物质激励和精神激励两个方面着手找出了 SL科技公司研发人员现行激励机制存在的问题并对其进行深入分析。物质激励方面存在的主要问题有:薪酬福利体系不完善、研发项目考核机制不健全。精神激励方面存在的问题有:缺乏员工职业规划、培训体系不健全、不重视个人成就激励。通过分析,目前的管理模式落后,忽略了研发人员的内在需求;物质激励力度不够;激励方式单一,精神激励欠缺。通过上述研究分析,本文拟通过建立基于双轨制的宽带薪酬福利激励机制、完善研发项目考核激励机制、工作与职业发展激励机制、个人成就激励机制等在现有激励基础上重新优化构建新的激励机制。一方面从物质激励上满足研发人员的根本需求,另一方面更注重从研发人员的深层次的精神需求方面,如职业发展、培训成长、个人成就等方面持续激励研发人员,挖掘研发人员的潜力,稳定研发队伍,从而保持企业的创新能力及保障企业的可持续发展。
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