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中国大学生开始自主择业已有十多年的历史了，在这段时间里，外在的社会经济条件已经有了很大的改变，那么大学生的择业观念到底有没有相应的改变呢？如果有改变，主要表现在什么方面？这就构成了本研究的主题。本文的结构如下: 第一部分，研究的目的和意义。 中国大学生就业制度从1985年开始改革，并与社会经济的改革发展紧密相关。中国大学生就业政策变化经历了四个阶段，从对毕业生采取“统包统配”的政策，到逐步实行毕业生自主择业、用人单位择优录用“双向选择”的制度，到少数毕业生由国家安排就业、多数由学生“自主择业”。 大学生就业制度从“统包统配”到“自主择业”的改变，必然带来择业观念的改变，随着中国改革的深入推进，这种择业观呈现了什么样的变迁呢？本文希望研究过去十年中国大学生择业观的变化，并希望此研究的结论能为日后深入探讨大学生择业现状和指导大学生开展择业实践提供理论依据， 第二部分，研究的方法。 本文采用二手资料研究法，从大学生的择业观念出发，围绕择业观念之中的职业评价、职业选择和职业期望的要素，对20世纪90年代以后在期刊杂志上发表的有关中国大学生择业观的调查报告做一个文献调查，收集近十年来我国学术界对于大学生择业观的实证调查研究资料，并对这些资料进行分析研究。 第三部分，文献资料分析。 本部分首先介绍收集所得的22篇文献的基本情况，然后对大学生择业观调查文献的内容进行分析， 本研究共采用22篇文献，其中21篇通过查阅中国期刊网中国期刊全文数据库、以“就业价值观调查”或“大学生择业标准”为主题搜索所得，一篇为出版发行的实证研究报告书籍， 围绕大学生择业观的变迁这个中心，本文对构成择业观的职业评价、职业选择和职业期望的具体项目进行数据分析，比较各种要素的变化情况，以期最终发现择业观的整体变化规律， 大学生择业观，简言之，就是大学生对毕业后将从事职业的看法，就是大学生对选择的供职单位的性质、行业地位、社会知名度、经济状况、福利待遇以及单位和岗位对个人事业发展前途等方面的认识和综合评价。择业观包括职业评价、职业选择和职业期望三个方面。职业评价受社会文化背景、社会主导价值体系和社会经济结构等诸方面影响较大，具体表现在大学生对“择业要素”的评价和取向上。职业选择属于行为取向层次，受到主体的需求动机、自身条件的制约，具体由“就业单位的选择”、“就业地域的选择”和“择业方式”所反映，职业期望是个人对职业及其发展和发展方向的预期，具体表现为对“职业发展方向”的选择。 本研究具体从“大学生首选的择业要素”、“大学生就业单位的选择意向”、“大学生就业地域的选择意向”、“大学生职业实践的实施”和“大学生对个人职业发展的期望”这五个方面对文献资料中所包含的择业观要素进行分析比较，寻找构成择业观的要素在过去十年所发生的变化规律， 第四部分，本研究的结论。 通过对文献资料进行研究，本文共总结出关于大学生择业观变迁的十个趋势和四个特点。 中国大学生择业观的十个变化表现为: 1、“经济收入”因素作为择业要素，十年来一直是中国大学生择业观的重要组成部分，但其重要性和所占的比重已逐渐下降。 2、施展才干、实现个人价值、符合个人兴趣爱好等择业要素逐渐受到大学生重视，并越来越成为首选的择业因素。 3、择业因素和择业动机由以前的单一决定因素(如“经济收入”或“专业对口”)变为择业因素多元化、择业动机多重性。 4、追求高收入、好福利的单位和职业一直是大学生职业选择的主题，大学生为此愿意放弃自己的专业优势，这种趋势表现为大学生的“专业对口”意识日渐淡泊。 5、三资企业、外资企业的吸引力稳定，国有大中型企业和金融单位失宠，政府机关和教育科研单位再受大学生欢迎。 6、大学生追求经济发达、文化先进就业地区的择业行为一直没有改变，但逐渐变得理智，择业地点呈现多元化;少数大学生为追求就业地域放弃户籍。 7、大学生择业的自主性不断加强，并逐渐认识到择业的决定因素除了运气、后门和关系，更主要的是提高自身素质和充分准备就业。 8、自主性还体现在逐渐增强的自主创业意识。但大学生认识到自身实力不足，不敢贸然行动。 9对个人自身的发展和职业前途寄予更大的期望，并希望通过“考研”和出国来提高自身素质以实现自我价值。“考研”和“出国”因此越来越热。另一方面，大学生同时也表现出对国家需要的淡泊。 10、大学生在职业期望方面的变化表现为:对专业的态度由“专业淡泊”向“一专多能”改变，对就业的态度由“一次择业终身就业”向“多次就业不断发展”改变。 中国大学生择业观的四个特点是: 1、择业行为表现出更多的自主性。 2、择业动机更显得“趋利重实”。 3、择业因素多元化，择业动机多重性。 4、择业现状表现出更大的矛盾性。 本研究认为，大学生择业观变迁的原因，主要是由于: 1、国家就业政策的调整导致十年来我国的就业政策发生了很大变化。 2、在市场经济的社会环境影响下，讲究实惠、追求物质利益的价值取向影响着大学生的择业观。 3、毕业生在择业时注重经济效益，强调自我价值实现的个人主观因素也是导致择业观发生变迁的重要原因。 第五部分，本研究的不足， 本文只是研究了大学生择业观的变迁，没有深入探讨大学生的就业现状，因此研究的结果难以用来解释大学生的就业现状(如大学生就业难等)，更难以用来判断将来的大学生就业状况，具体的择业观导致相应的就业行为，就业行为的反馈则调节个体择业观的改变。本研究只涉及大学生就业问题的一个方面，希望以后有机会对这个问题作更全面的探讨，以弥补本研究的不足。