论文部分内容阅读
监狱作为国家的刑罚执行机关，对违法犯罪分子实施矫正，是监狱工作的职责所在。在一定时期内，监狱围绕惩罚与改造相结合的宗旨，采用减刑、假释、计分考核、分级处遇等激励措施和办法为促进罪犯积极改造及提高罪犯改造质量做出了积极的贡献。但随着监狱工作的发展和变化，监狱罪犯矫正激励也出现了矫正激励机制不健全、系统不独立、矫正激励定位不准、归属不清、激励动力不足、考核奖惩激励失灵、分级处遇激励失效等问题，导致监狱的改造质量不断下降。
传统的罪犯矫正激励措施面临的困难与弊端逐步显露，越来越不适应形势发展的要求。近些年来，我国开始注重对罪犯矫正激励的理论研究，其目的是，充分调动罪犯参与和接受矫正的积极性，解决好罪犯接受矫正的动力问题，从而提高矫正质量，顺利实现矫正目标。罪犯的矫正激励的理论研究成果已在监狱工作中得到了实际运用，虽然取得了一些成绩，但是也遭遇了很大的挑战，受到了一定的挫折。
本文在对我国罪犯矫正激励历程进行总结回顾的基础上，分析罪犯矫正激励在实际运用中存在的困难，论证罪犯矫正激励研究的必要性。本文将结合罪犯矫正激励过程中出现的问题，分析罪犯矫正激励模式的现状，总结成功的经验，从管理学的视角，探索发展完善我国罪犯矫正激励的管理模式，提出适合我国罪犯矫正激励的方法和对策，从而切实提高罪犯矫正激励的实际效果。