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党的十九大报告指出要在实现十八大提出的“两个翻一番”目标基础上做到使“人民生活更加殷实”，做到坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长，并重点指出把扩大中等收入群体收入作为提高人民收入的抓手。在改革开放的四十年里，早期我国的廉价劳动力优势明显，但随着人口红利的逐渐消失以及人民日益丰富的社会文化需求，原本的低工资在劳动力供需结构变动背景下无法保持、也难以满足人民更高层次的生活需要。2010年以来，我国工人的工资水平呈现出明显的上涨趋势，考虑到通货膨胀的影响，城镇就业人员实际工资增长率始终高于劳动生产率增长率，在绝对值上，2010年高2.7%，2017年高2.2%，可以说工资的上涨是客观的事实，也是客观的需要。
本文以马克思的工资理论为基础，对马克思工资理论的渊源、主要内容以及特点进行梳理。马克思的工资理论主要综合劳动力价值、资本积累以及劳动关系三个层面阐释工资的决定，本文以此为基础构建理论分析框架，考察社会主义市场经济体制改革深化阶段决定城镇工人工资的关键因素，并利用1997-2016年省级面板数据进行回归分析，结果发现我国工人工资的变动具有明显的粘性特征，主要受劳动生产率、固定资产投资、居民消费水平等因素的影响，与马克思工资理论所强调的“积累是自变量，工资是因变量”、劳动力再生产所需生活资料影响工资水平等核心观点相一致；同时，由于我国劳动立法、劳动关系调节有关的制度设计还在完善中，既有数据显示工资与工会等因素关系较弱。此外，本文的经验研究还发现，我国工人工资的关键决定因素在东、中、西部地区存在一定的共性和差异性。
文章主要内容分为五部分，主要运用了文献分析法、定性分析与定量分析相结合的方法、对比分析法等分析方法，基于马克思工资理论构建的分析框架进行研究，主要内容有：
第一部分：绪论部分，首先对本文研究问题的历史背景、研究意义进行理论和现实的阐述。其次，对国内外的相关研究文献进行整理，对比分析其研究视角与研究方法，并发现其中的不足，以在本文的研究中尝试改进。最后，对本文的主要研究方法、研究内容以及创新、不足之处进行相关描述。
第二部分：理论基础与分析框架。本章节内容从马克思工资理论的理论渊源、主要内容以及关键特点等方面进行较为全面的梳理，发现马克思工资理论主要从劳动力价值、资本积累以及劳动关系三个方面研究工人工资的决定，并且三者之间并不是相互独立，而是共同发挥作用，基于以上三方面的理论基础，构建本文的分析框架。
第三部分：我国城镇就业人员工资决定的理论成因分析。通过第二部分理论框架的构建，从劳动力价值、资本积累以及劳动关系三方面梳理出影响我国工资变动的具体现实因素，通过近年相关数据的变化趋势与工资变动做对比分析，探查其可能存在的关联，从而对马克思的工资决定理论进行一定的印证。在劳动力价值方面，主要进行了“生存工资”的测量、人均GDP以及劳动者受教育程度变动的考察等；在资本积累方面，关注了应付职工薪酬比例、劳动生产率、社会固定资产投资等具体指标；在劳动关系方面，选择对工会数量、劳动仲裁人数等历史数据变化进行分析，较为直接的表现其与工资变动的关系，同时为第四部分的模型构建提供一定的基础。
第四部分：计量分析部分。主要基于1997-2016年间省级面板数据，选取代表性指标构建回归分析模型，对我国工资的决定机制进行更为直接的经验分析，并结合文章理论基础分析计量结果，理清我国工资决定机制的关键因素。从整体上明确，经济与社会发展过程中，工资各影响因素可能的作用程度，并为第五部分的相关建议，提供支撑。
第五部分：政策建议部分。依照文章第二部分的理论基础，第三部分的基本事实研究，以及第四部分的回归分析结果，综合提出相关建议，在完善劳动力市场制度、提高劳动生产率拉动作用、优化积累投资结构以及加强工会社会力量发挥等角度对我国工资的制定及发展问题提出相关建议。
相比较既有研究，本文在对马克思工资理论进行重新整理的基础上，利用中国数据对经典理论进行了一定的经验检验，为从宏观层面理解我国工人的工资决定提供了理论与历史相一致的解释。与此同时，既有研究对马克思工资理论涉及的重要变量的实际测度并不多，对经典理论在经验分析中的应用较为不足，本文尝试测度了“生存工资”等变量及其变化，分析了资本积累、劳动关系变化对工资决定可能的作用，在研究内容和研究方法上有一定的创新性与补充性。
本文以马克思的工资理论为基础，对马克思工资理论的渊源、主要内容以及特点进行梳理。马克思的工资理论主要综合劳动力价值、资本积累以及劳动关系三个层面阐释工资的决定，本文以此为基础构建理论分析框架，考察社会主义市场经济体制改革深化阶段决定城镇工人工资的关键因素，并利用1997-2016年省级面板数据进行回归分析，结果发现我国工人工资的变动具有明显的粘性特征，主要受劳动生产率、固定资产投资、居民消费水平等因素的影响，与马克思工资理论所强调的“积累是自变量，工资是因变量”、劳动力再生产所需生活资料影响工资水平等核心观点相一致；同时，由于我国劳动立法、劳动关系调节有关的制度设计还在完善中，既有数据显示工资与工会等因素关系较弱。此外，本文的经验研究还发现，我国工人工资的关键决定因素在东、中、西部地区存在一定的共性和差异性。
文章主要内容分为五部分，主要运用了文献分析法、定性分析与定量分析相结合的方法、对比分析法等分析方法，基于马克思工资理论构建的分析框架进行研究，主要内容有：
第一部分：绪论部分，首先对本文研究问题的历史背景、研究意义进行理论和现实的阐述。其次，对国内外的相关研究文献进行整理，对比分析其研究视角与研究方法，并发现其中的不足，以在本文的研究中尝试改进。最后，对本文的主要研究方法、研究内容以及创新、不足之处进行相关描述。
第二部分：理论基础与分析框架。本章节内容从马克思工资理论的理论渊源、主要内容以及关键特点等方面进行较为全面的梳理，发现马克思工资理论主要从劳动力价值、资本积累以及劳动关系三个方面研究工人工资的决定，并且三者之间并不是相互独立，而是共同发挥作用，基于以上三方面的理论基础，构建本文的分析框架。
第三部分：我国城镇就业人员工资决定的理论成因分析。通过第二部分理论框架的构建，从劳动力价值、资本积累以及劳动关系三方面梳理出影响我国工资变动的具体现实因素，通过近年相关数据的变化趋势与工资变动做对比分析，探查其可能存在的关联，从而对马克思的工资决定理论进行一定的印证。在劳动力价值方面，主要进行了“生存工资”的测量、人均GDP以及劳动者受教育程度变动的考察等；在资本积累方面，关注了应付职工薪酬比例、劳动生产率、社会固定资产投资等具体指标；在劳动关系方面，选择对工会数量、劳动仲裁人数等历史数据变化进行分析，较为直接的表现其与工资变动的关系，同时为第四部分的模型构建提供一定的基础。
第四部分：计量分析部分。主要基于1997-2016年间省级面板数据，选取代表性指标构建回归分析模型，对我国工资的决定机制进行更为直接的经验分析，并结合文章理论基础分析计量结果，理清我国工资决定机制的关键因素。从整体上明确，经济与社会发展过程中，工资各影响因素可能的作用程度，并为第五部分的相关建议，提供支撑。
第五部分：政策建议部分。依照文章第二部分的理论基础，第三部分的基本事实研究，以及第四部分的回归分析结果，综合提出相关建议，在完善劳动力市场制度、提高劳动生产率拉动作用、优化积累投资结构以及加强工会社会力量发挥等角度对我国工资的制定及发展问题提出相关建议。
相比较既有研究，本文在对马克思工资理论进行重新整理的基础上，利用中国数据对经典理论进行了一定的经验检验，为从宏观层面理解我国工人的工资决定提供了理论与历史相一致的解释。与此同时，既有研究对马克思工资理论涉及的重要变量的实际测度并不多，对经典理论在经验分析中的应用较为不足，本文尝试测度了“生存工资”等变量及其变化，分析了资本积累、劳动关系变化对工资决定可能的作用，在研究内容和研究方法上有一定的创新性与补充性。