企业激励结构比较制度分析

• 作 者: 李涛
• 出 处: 中共中央党校
• 发表日期: 1998年期
• 关键词: 比较制度分析 现代公有制 剩余索取权 激励结构 劳动力 金融资本 核心制造企业 股票价格 剩余控制权

本文认为，现阶段中国经济体制改革的理论内容，概括为一个命题就是，劳动力资本化。劳动力资本化逻辑，可以很好地分析以劳动者为财产权主体的生产要素(劳动力和生产资料)的资本化改革，也可以很好地说明宏观经济结构和微观经济结构的变革，从而为重新构造现代公有制生产关系体系，提供一套比较彻底的理论化解说。本文研究的重点，在于揭示现代公有制经济直接生产过程生产关系的结构，即微观经济的激励结构，探讨联合劳动过程劳动与资本相互作用的机制和机理。产权分析和比较制度分析的结果表明，现代公有制企业，是一个以资本权力为原则统一起来的联合体结构，劳动力资本股权和金融资本股权共同构成企业法人财产权利的合议制基础，劳动力资本股东和金融资本股东的竞争和合作，形成企业行为结构，企业行为与政府行为之间，存在着重要的同构关系，解读这一同构关系的主要线索，就是劳动力资本化的分析框架。至此，一个分享经济被制度化地构造出来，一个劳动者个人所有的经济秩序，最终得以确立。