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随着科学技术和知识经济的兴起与迅猛发展,经济增长的主要因素已不再是一般的劳动力和资金,而是掌握技术和知识的创新型人力资本。黑龙江省作为我国传统的重要工业基地之一,自改革开放以来,发展的速度始终落后于全国平均水平,竞争力下降很快。研究黑龙江省的创新型人力资本现状及其在经济增长中的作用,找出存在的问题,进而提出人力资本投资与积累战略,以促进我省经济的持续快速增长,具有很重要的现实意义。本文首先介绍了人力资本的定义和度量,并介绍分析了黑龙江省人力资本存量和投资的现状及存在的问题。接下来描述了创新型人力资本的定义,并在此基础上,从高等教育、就业人口受教育程度及创新型人力资本产业构成两方面对黑龙江省创新型人力资本的具体情况进行分析。然后在创新型人力资本与经济增长理论分析的基础上,根据黑龙江省实际情况,建立起包含资本、劳动力、两种类型人力资本的内生增长模型。并就黑龙江省创新型人力资本的作用机制进行了检验,从而对模型进行改良和完善。在回归分析及检验之后,定量的求出了包括创新型人力资本在内的各变量对黑龙江省经济增长的贡献率并进行对比分析,得出了黑龙江省仍处于依靠资金和物质资本的规模扩大发展经济的扩张性经济阶段,创新型人力资本的贡献率远低于物质资本的贡献率,创新型人力资本不足,但对经济的促进作用要大于非创新型人力资本的结论。并构建自回归模型,运用脉冲响应函数进行动态效应分析,以及对黑龙江省未来两年的生产总值、人力资本存量进行了简单的预测。最后,针对以上定性与定量的分析结果,就创新型人力资本在未来的发展中如何改进和提高,以便黑龙江省内部各类型人力资本能够更加健康协调地发展,以及如何在经济增长中强化创新型人力资本的促进作用提高其贡献率,提出相应的发展对策建议。