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人才是高校教育、教学工作的主体,是院校发展的关键力量,在院校的发展中具有不可替代的作用。随着高校的发展,对人才的需求也越来越迫切,人才引进的力度也在加大。目前,国内各高校越来越重视师资队伍建设,由于对人才引进工作存在一些误区,没有将人才的引进、培养、使用有机结合,导致很多人才无法引进,特别是高层次人才引进不来,或者引来了却留不住,这样造成了院校在师资方面的力量进入了恶性循环,使得院校之间差距越来越大。欠发达地区高校由于受地域以及自身条件的限制,在抢夺人才过程中处于劣势地位。所以如何有效解决本科院校在人才引进特别是高层次人才引进的问题,对于院校是一个非常迫切的问题。因此,欠发达地区高校如何变自身的劣势为优势,并尽可能发挥自身特色,成为了其在引才过程中必须克服的难题。对于欠发达地区高校来说,首先应该认识到人才引进的必要性和重要性。人才资源是第一资源、没有人才就没有中国的现代化、就没有中华民族的伟大复兴,就不能实现中华民族伟大的"中国梦"。从经济欠发达地区本科高校可持续发展的角度出发,本文通过欠发达地区高校人才引进政策的分析以及通过对宿迁学院个案研究,全面分析人才引进政策,着落解决人才引进工作中存在的相关问题,依据相关理论,从机制、体制、程序和方法等方面,有效提出加强经济欠发达地区本科高校人才引进工作的对策与建议。围绕主题,主要研究内容有:第一部分包括前两章内容,主要从研究的意义与目的、主要内容、方法、可能的创新点以及对所涉及的概念进行界定,为人才引进政策研究奠定理论基础。第二部分包括第三章、第四章,根据座谈、访谈以及问卷来收集到数据,从而对三所高校现有的引才政策文本进行了分析。同时通过实证研究,分析宿迁学院人才引进工作政策与其他高校相比存在的差距,并以相关理论为基础分析其主要原因,为人才引进政策研究奠定基础。第三部分包括第五章,在实证研究的基础上发现问题并分析问题产生的深层次原因,有针对性的提出了欠发达地区本科高校人才引进的策略以及建议,从而形成此类高校人才引进的长效机制。第四部分:总结与展望