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体育人力资源的发展关系到体育学科建设与高校学校体育的发展,区域高校体育人力资源整合的目的是提高区域高校体育入力资源的整体质量,利用建立体育人力资源联盟实现知识、研究方法、课题、教学方法、训练方法共享,变混沌为有序,促进个体发展与组织发展。本文利用文献资料法、调查问卷法、走访调查法、数理统计等研究方法,以管理学的基本理论、现代人力资源管理的基本理论、整合理论、系统论、自组织理论等为基础理论,对南京市21所普通高校体育人力资源状况进行了实际调查,走访了有关高校的体育教师,在此基础上对南京市普通高