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在社会经济快速发展的今天，我国面临的资源环境压力越来越大，地质工作的作用与地位也越来越突出。随着社会转型期涌现出的矛盾和问题，从事地质勘查的工作人员面临着诸多因素皆可能引起的工作压力，而他们的压力水平会直接影响其勘察能力和地质行业的绩效水平。本研究目的于探讨地质勘查人员工作压力源和压力反应状况，并通过建构工作压力源、应对方式与压力反应的结构方程模型来分析工作压力的作用机制，为管理其工作压力提供理论依据及帮助。研究采取整群抽样的方法，对全国的地质勘查人员进行统一的问卷调查，所有数据采用SPSS16.0与AMOS7.0处理，统计方法包括描述性统计分析、方差分析、t检验、相关分析和结构方程模型等，主要研究结果如下：（1）从总体上看，职业发展、组织气氛和工作家庭冲突是带给地质勘查人员工作压力的突出来源，压力源中影响较小的是工作角色模糊与管理角色；（2）地质勘查人员的业务紧张、心理紧张、人际紧张、躯体紧张以及压力紧张反应的总分均高于全国常模，这说明当前地质勘查人员压力反应的水平偏高。与管理人员、科研人员、教师、销售人员与刑警进行职业对比分析后发现，地质勘查人员的业务紧张、心理紧张、人际紧张和压力反应总分高于其他职业，在躯体紧张方面低于刑警但高于其他职业；（3）男性调查对象在工作压力源的管理角色和个人责任中的得分显著高于女性；年龄越大的调查对象在管理角色上的得分越高，在工作环境上的得分越低；野外地勘人员在所有压力源和压力反应上的得分均显著高于非野外作业人员；（4）控制人口学变量、应对方式、人格变量后，大部分的工作压力源与压力反应呈现正相关，说明工作压力源的水平越高，压力紧张反应的水平越高。将应对方式、人格加入到工作压力模型后发现，应对方式在工作压力源与压力反应间具有调节作用。具体来说，在组织气氛中，控制型应对方式会降低业务紧张的水平，而支持型应对会降低组织气氛与工作-家庭冲突中的人际紧张和心理紧张的水平。