【摘 要】
：
在社会经济迅速发展的今天，人力资源已经成为企业获得竞争优势的重要因素，而且随着市场经济的不断成熟和完善，以及现代企业的不断发展，人力资源在企业整体资源结构中将占据越来越
论文部分内容阅读
在社会经济迅速发展的今天，人力资源已经成为企业获得竞争优势的重要因素，而且随着市场经济的不断成熟和完善，以及现代企业的不断发展，人力资源在企业整体资源结构中将占据越来越重要的地位。然而，愈演愈烈的人才大战已经成为当前困扰许多企业的重要问题之一。员工的频繁跳槽和中高层管理人员非正常离职，不仅严重的影响了企业的稳定，还有可能带走企业的核心客户及技术秘密，给企业造成难以估计的损失甚至是企业的崩溃。据有关调查表明，目前国内企业最常面临的三种危机依次是人力资源危机、行业危机、产品和服务危机。其中，人力资源危机不仅是企业经常面临的危机，也是最容易给企业造成严重影响的危机之一。积极应对人才流失、解决人才流失风险已经成为当前刻人力资源管理课题中最重要的议题，同时也是企业管理者最重要的任务之一。
本文通过对人才流失的内在、外在因素分析，深入探讨了人才流失给企业带来的种种风险，提出了风险防范从留人开始的概念，具体提出了强化员工心理契约、完善人力资源治理结构、有效利用法律约束等多种治理措施，同时，对于如何作好员工离职管理也提出了作好人力资源安全规划、有效运用劳动合同、善待离职员工的一些方法，通过建立人力资本的外部约束机制和内部约束机制，有效减少员工流失，对现代企业人才风险的有效控制以及提升企业管理水平有一定的借鉴作用。
其他文献
近年来,社会的发展对高职人才培养提出了更高的素质要求.高职思想道德修养与法律基础教学在高素质人才培养中起了关键作用.如何改革高职思想道德修养与法律基础教学课程教学,
为了培养大学生的创新思维和创业意识,高职院校需要加大力度对创新创业课程的教育教学进行深化改革.高职院校应以创新为动力,努力构建科学的创新创业教育生态系统,使学生明确
随着科技的进步,机械制造自动化领域的发展引人注目.研究者将很多独特的技术手段与之相结合,为机械制造领域的发展提供有利条件.本篇文章就机器视觉技术及其在机械制造自动化
在高职中学英语课堂上开展分层教学、因材施教,让不同基础和层次的学生,都能讲所学的知识消化、吸收.但在分层设计的过程中,要依据学校自身的客观条件,参考统计学的离散趋势,
根据十九大以后我国高职教育所呈现的新局面新问题,我们应当树立新目标新方法.深圳信息职业技术学院电子与通信学院以“三个课堂”建设为依托,采用大力培养学生科技社团的方
本论文采用定量为主，定性为辅，定性和定量相结合的分析方法，在充分总结国内外个人理财产品购买行为相关理论研究和数据挖掘在银行客户关系管理的应用研究的基础上，结合建设银行广
《工厂电气控制》是一门实践性很强的课程,单纯采用理论教学或者理论加实训分开式的教学方式,难以收到预期的效果.本文针对《工厂电气控制》课程特点和学生学习的特点,采用理
随着经济全球化和知识经济的到来,创新日益成为营造企业核心竞争力、培育国家竞争优势的重要源泉。技术创新网络是企业合作创新活动的主要形式。在技术创新网络中,企业间关系
我区自1976年试种杂交水稻成功以来,由1977年的400多亩,迅速发展到81年的60多万亩。随着杂交水稻不断的扩大种植,出现了不同的认识。究竟目前种植杂交水稻的面积过头了,还是
该品种于1978年从山西保德县南峁大队引入。原名不详,因源自东北,薯皮色白,故称“东北白”。我县已种植三万多亩,中大薯占90％以上,比沙杂15号增产47.7—168％。株形紧凑,高65厘