【摘 要】
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进入新世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题.中国的入世,给中国企业参与国际的竞争提供了广阔的舞台,同时,犹如一把双刃剑,中国企业也受到来自国际企业的
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进入新世纪,人才流失问题已经成为影响企业生存与发展的关键问题.中国的入世,给中国企业参与国际的竞争提供了广阔的舞台,同时,犹如一把双刃剑,中国企业也受到来自国际企业的巨大竞争压力,特别是人才向外资企业的流失更具有现实意义.该文结合电力施工企业的情况,通过对电力施工企业人力资源现状的研究,结合扩展的莫布雷模型,探析了影响电力施工企业人才流失的因素;并通过对电力施工企业人力资源管理的主要问题,提出了为企业人才构建科学合理的薪酬福利体系,保障员工的基本需求,同时进行员工职业生涯规划,为企业人才指导事业发展的蓝图.该文共分四章:第一章人研究的理论基础问题,提出了当前研究人才流失问题的意义,引入了西方员工流动理论,为研究人才流失问题提供了依据.第二章电力施工企业人力资源存在的问题,结合实际对电力施工企业人力资源现状及相关问题进行了分析,指出了电力施工企业人力资源现状与人才流失的关系,分析了人才流失对电力施工企业的影响.第三章人才流失动因分析,根据扩展的布雷莫模型分析了影响企业人才流失的因素,以及工作满意度与人才流失的关系.第四章电力施工企业人才流失对策,根据企业人才流失的原因,提出了防止人才流失的相关对策,主要包括构建科学的薪酬福利体系和设计职业发展规划.
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